Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Indien u hiernaar op zoek bent, raadpleeg Jureca De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
SVHove
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Zaterdag werk

#1 , 2 maand 2 dagen geleden (09 okt 2018 11:37)

Hey,

Sinds we zaterdagen werken stel ik me de vraag of de gemaakte consturctie wel legaal is.
We werken niet elke zaterdag maar ongeveer 1 per maand.

Kort schets van de situatie:
We werken 7.6 uur per dag om zo maandag - vrijdag als 38u week te hebben.
Op een zaterdag werken we zo gezegd ook 7.6 uur.
In principe meer aangezien we onze gewoonlijke middagpauze niet echt kunnen nemen en ook andere pauzes tot een minimum houden. Dit omdat er slechts 1 persoon is op zaterdag. (al dit laatste doet er nu niet meteen toe)

1 maal per maand geven we onze uren in in het company systeem, maar deze zaterdag mogen we nergens ingeven als gewerkte uren.
Wel krijgen we voor zaterdag een aparte loonbrief met een "stand by premie".

Nu in mijn ogen staan we alles behalve stand-by (we moeten wel degelijk aanwezig zijn op kantoor) en gebruiken ze een achterpoortje door het zo te doen.


Is deze regeling legaal of is het wat gesjoemel?

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Loon”