JuridischForum.be

Is een beslissing van de ondernemingsraad rechtsgeldig om geen verplaatsingskosten meer de betalen als men op verplichte teambuilding moet gaan (in België ) ?


Eveneens worden het aantal werkuren dat daarvoor worden toegekend beperkt tot minder dan het werkelijk aantal uren



Werkgever is er overal de kantjes aan het aflopen, omdat de financiële toestand niet zo rooskleurig meer is

Als de werkgever een mogelijkheid voorziet dat het u niets extra's kost, behalve tijd, dan kan deze dit maken.
Bijvoorbeeld: een bus inleggen, het voorzien van een wagen (waarbij je zelf rijdt) die geparkeerd staat op je plaats van tewerkstelling, ...

neen dat doet hij niet

kan men volledig anoniem klacht neerleggen bij de sociaal inspectie ( zodat zelfs de sociaal inspectie je naam niet kent), met een kopie van de beslissing van de ondernemingsraad ?

Volledig anoniem kan niet meer, om misbruik tegen te gaan.

ook niet als de bewijsstukken zwart op wit bestaan ? het verslag van de ondernemingsraad

ook niet als de bewijsstukken zwart op wit bestaan ? het verslag van de ondernemingsraad

Bij klacht bij de sociale inspectie moet je nu altijd u rijksregisternummer opgeven.

Stuur per AS een formele brief naar de werkgever met de volgende mededeling: dat u uitkijkt naar de teambuilding van X datum. Dat u echter niet over het eigen budget beschikt om de verplaatsing naar en van de locatie zelf te betalen zoals de ondernemingsraad van x datum besliste (+ verwijzing naar ref. nummer notulen van die O.R) . Dat u tevens geen persoonlijke tijd buiten de werkuren kan besteden aan deze teambuilding vanwege onder meer niet-verzekerde risico voor de eigen uren. Dat u graag per kerende schriftelijk verneemt welke oplossing het bedrijf voorstelt voor deze problemen. Met deze AS legt u vast dat u deze situatie bestaat en dat u er vooraf een vraag over stelde en naar een concrete oplossing vraagt.