JuridischForum.be

Goede namiddag,

graag had ik jullie analyse over een 'praktijk' die reeds enkele jaren aan de gang is bij ons in de firma.

Feiten:
- de salarisbarema's zijn gekend en gecommuniceerd, we zullen stellen 4000€ brutto/maand in dit voorbeeld
- voor wie een firmawagen heeft, wordt een 'ficitief' bedrag bijgeteld aan zijn salaris voor 'de fairness te garanderen tov die die geen wagen hebben', hieer 300€
- elke maand wordt er VAA betaald voor de wagen
- nergens is sprake van maandelijkse bijdrage
- noch car policy, noch addedum, noch arbeidsreglement bevaaten enige info inzake deze 'regel'

Dus
volgens barema verdien je 4000€,
op de loonbrief staat 3700€ vermeld omdat 300€ 'bijgeteld' worden aan je maandelijkse loon voor 'fairness'

Vraag
- is dit wel wettelijk? tot nu toe heb ik nergens gelezen dat de verschillende componenten die een loon maken 'fictief' mogen/kunen zijn
- kan dit beschouwd worden als een persoonlijke maandelijkse bijdrage v/d werknemers ?

bij voorbaat dank
LL

Het verlagen van een bruto loon als compensatie voor het krijgen van een bedrijfswagen is in veel bedrijven van toepassing. Je moet dan wel kunnen kiezen tussen brutoloon inleveren of geen bedrijfswagen. Bij grotere bedrijven staat dit in de CAO/bedrijfswagenpolicy. VAA blijft in deze constructie van toepassing. VAA zakt enkel als je een eigen bijdrage betaalt van je nettoloon.

Weer die zeveraar