Werk
Geplaatst: 07 jun 2018 18:06
Beste
Ik ben een student aan de Arteveldehogeschool en heb een vraag omtrent sociaal recht waarbij ik niet weet hoe ik aan de oefening moet beginnen.
Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro (op 31/12/2013) sloot op 15 november 2012 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar met ingang van 1 december 2012. Op 1 januari 2014 wordt hij ziek. Op 1 augustus 2014 wil de werkgever de overeenkomst onmiddellijk beëindigen. Welke vergoeding dient hij dan te betalen?
Mijn vraag is hoe begin je aan een oefening als deze met vriendelijke groeten
Ik ben een student aan de Arteveldehogeschool en heb een vraag omtrent sociaal recht waarbij ik niet weet hoe ik aan de oefening moet beginnen.
Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro (op 31/12/2013) sloot op 15 november 2012 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar met ingang van 1 december 2012. Op 1 januari 2014 wordt hij ziek. Op 1 augustus 2014 wil de werkgever de overeenkomst onmiddellijk beëindigen. Welke vergoeding dient hij dan te betalen?
Mijn vraag is hoe begin je aan een oefening als deze met vriendelijke groeten