#11 , 25 mei 2018 14:38
Er zijn 5 "gewone" werkdagen in een week, en 52 weken in een jaar. Dat zijn 260 werkdagen in een jaar.
Daarvan werkt iemand die full time werkt er (ik laat even ADV en dergelijke achterwege) 260 - 20 (vakantie) - 10 (betaalde feestdagen) = 230.
Iemand die part time werkt, heeft recht op 10 dagen vakantie, en (grosso modo) 5 betaalde feestdagen, en werkt daardoor 130 - 10 - 5 = 115 dagen (exact de helft van wat een full timer werkt).
In plaats van elk jaar opnieuw te gaan rekenen welke feestdagen een part timer wel of niet kan krijgen / toch niet moet werken / ..., heeft de wetgever beslist om het op "toeval" te laten berusten, vandaar de huidige regelgeving. Is die altijd correct ? Nee, maar over langere periode gezien zal dit zich wel uitniveleren.
Als je't zou doen zoals jij voorstelt, namelijk als part timer recht hebben op ALLE feestdagen, dan werk je op een jaar maar 130 - 10 - 10 = 110 dagen, wat minder is dan de helft van een full timer, maar toch het halve loon krijgen ? DAT zou niet fair zijn.
Ik ben geen jurist - mijn posts zijn dus enkel gebaseerd op mijn eigen mening en gezond verstand