#2 , 10 mar 2008 14:11
Dat zal er van afhangen hoe die ambtenaar destijds naar halftime is gegaan. Heeft hij/zij een of ander verlofstelsel hiervoor opgenomen? Hoe lang behield hij/zij zijn/haar rechten in dat verlofstelsel. Of is zijn/haar contract gewoon omgezet naar een part-time, zonder behoud van rechten?
Ik weet niet hoe het er aan toegaat bij gewone ambtenaren, maar in het onderwijs bestaan bv. een aantal verlofstelsels waarbij de leerkracht gedurende een aantal jaar iets anders kan gaan doen, of slechts part-time werken en toch de voltijdse benoeming bewaren. Maar er zit hier wel een beperking van meestal 5 jaar op.
Lenny
"I can resist everything except temptation" (Oscar Wilde)