#3 , 19 apr 2018 18:39
Beste, ik had je antwoord over het hoofd gezien, excuses. Nee, niet per direct vervangbaar zie ik zo aan wat de lopende aanwervingen bij ons maar opleveren (knelpuntberoep). Ik heb 10 jaar ervaring in het bedrijf en een grote legacy.
Concreet is me voorgesteld om mijn lease bedrag gelijk te houden aan dat van 5 jaar geleden. Hiermee kan ik dus niet eens meer de auto samenstellen die ik nu rijd en moet ik (a) aan luxe inbinden of (b) een klasse lager gaan rijden want gaat over ca. 50€ Extra per maand waar ik volgens mijn car policy nu recht op heb. Dat aanvaarden ga ik dus zeker NIET doen, ik stap nog liever zelf op, in mijn branche wordt achter mensen geschreeuwd. Ik wil WEL graag blijven als de overeenkomst gerespecteerd wordt. Jij gaat toch ook niet werken voor je loon van 5 jaar geleden omdat er intussen wat scheeftrekkingen zijn opgetreden? Wat ga jij zelf doen als je werkgever je maaltijdcheques afneemt? Wat kan ik daar nu aan doen qua scheeftrekkingen, ik heb die nieuwe collega's hun contract toch niet onderhandeld?
Ik bestel sowieso geen nieuwe auto tot ik hier duidelijkheid over heb op papier en heb aan de leasemaatschappij gevraagd wat het kost om mijn auto zelf over te nemen. Dit is een bedrag dat ik asap kan betalen zonder lenen. Zo hoop ik ze het mes op de keel te zetten om me te geven wat me toekomt, niks meer, niks minder.
Mijn vraag hergeformuleerd : kan ik versneld weg zonder opzegtermijn als mijn werkgever zijn engagement tov mij op dit vlak niet nakomt - is dat een zware tekortkoming van zijn kant die een verdere samenwerking onmogelijk maakt? Dat zou me namelijk ook niet slecht uitkomen dat ik geen 13 weken opzeg hoef te doen...
Alvast bedankt voor jullie antwoord