Recht op premie of niet bij vast vroegdienst

[yenso]

Beste leden

Ik ben tewerkgesteld in een bedrijf onder pc116. Volgens mijn contract moet ik werken van 5u30 tot 14u30. Ik word hierna niet afgelost door een volgende ploeg. Nu is mijn vraag of ik recht heb op een bepaalde premie aangezien ik toch voor de wettelijke arbeidstijd moet beginnen? Ik vind voor mijn arbeidsuren niets terug in de cao en de werkgever beweert dat ik gern enkel recht heb omdat het om een vervroegde dagdienst zou gaan. In hetzelfde bedrijf zijn er echter ook mensen die vast werken van 06u tot 14u en niet afgelost worden. Deze krijgen wel een premie en ook betaalde pauze en extra verlof. Wat kan ik doen of waar heb ik recht op?

[denlowie]

In de gewone CAO staat er niks over, dus zou het moeten staan in een cao op onderneming vlak, maar voor een 1/2 uur per dag premie eisen van misschien 0.5€ brutto ?

[yenso]

Ik ben een beetje van mening dat ik recht heb op hetzelfde als de mensen die in vaste morgen ploeg staan. Tevens zijn er andere in de onderneming die wel extra vergoed worden

[denlowie]

Dit moet je aankaarten bij je werkgever, niemand anders kan daar over beslissen.

[yenso]

Heb ik al gedaan, die zegt gewoon dat hij het niet doet, ook als ik aanhaal dat er anderen het wel krijgen zegt hij wat ik voor anderen doe hoef ik voor u niet te doen

[denlowie]

Heb ik al gedaan, die zegt gewoon dat hij het niet doet, ook als ik aanhaal dat er anderen het wel krijgen zegt hij wat ik voor anderen doe hoef ik voor u niet te doen

Je werkgever is vrij om andere werknemers meer te betalen dan andere, wat in de praktijk zeer veel gebeurt, een loon is te onderhandelen, maar moet minstens het loonbarema zijn, en daar heeft een ander werknemer niks mee te zien, hij kan eventueel ander werk zoeken met betere loonvoorwaarden.

Je zal je daarbij moeten neerleggen of ander werk zoeken.