#2 , 14 dec 2017 09:17
Om een duidelijk antwoord te geven missen we wat info. Ik vind uw verhaal ook wat verwarrend. De val van de bouwlift, was dat een arbeidsongeval of een privé-ongeval ? In 't eerste geval is het de arbeidsongevallenverzekeraar die tussenkomt, anderzijds de mutualiteit. Uw vriend blijft uitkeringen genieten van één van deze twee instellingen zolang hij arbeidsongeschikt is. Indien medisch adviseur beslist dat ie terug arbeidsgeschikt is, zal hij zich moeten inschrijven als werkzoekende. Hij zal waarschijnlijk geen recht hebben op werkloosheidsvergoedingen gezien hij zelf zijn contract heeft opgezegd (ik zeg waarschijnlijk omdat interpretatie van dossiers en toekenning van werkloosheidsvergoedingen per regio nogal kan verschillen).
Eindejaarspremie is sectorieel geregeld, waarbij ieder paritair comité zijn eigen regels hanteert voor berekening van de eindejaarspremie. Wat is het PC ? Wat is de referteperiode waarop EP wordt berekend, zijn er anciënniteitsvoorwaarden ? Arbeider of bediende ? Is er een bedrijfs-CAO die afwijkende regels heeft ?
Aangezien uw vriend zelf ontslag heeft gegeven, werd de opzeg niet geschorst door het ongeval. Het contract eindigde bijgevolg op 21/3+2dagen = 23 maart. De EP wordt berekend op de effectieve prestaties+gelijkstellingen, dus de referteperiode waarop EP wordt berekend begint op ???? en eindigt sowieso op 23/3.
Afhankelijk van sector wordt ziekte en arbeidsongeval (gedeeltelijk) gelijkgesteld met prestaties, en ik snap evenmin dat er gesproken wordt over 'langdurige ziekte' terwijl zijn afwezigheid onder contract slechts 2 dagen bedroeg.