Alles hieronder gaat over PC200.
In September 2016 begonnen bij een andere werkgever. Bij het verlaten van mijn vorige werkgever kreeg ik de volgende bedragen mbt vakantiegeld:
- 1910: Vervroegd enkelvoudig vakantiegeld met RSZ: +1158,69 EUR
- 1920: Saldo enkelvoudig vakantiegeld met RSZ: +690,54 EUR
- 2022: Vervroegd dubbel vakantiegeld, vrijgest wnbijdr.: +131,43 EUR
- 2320: Vervroegd dubbel vakantiegeld: +1027,26 EUR
- 2580: RSZ bijdrage op vervroegd dubbel vakantiegeld: - 134,26 EUR
- 3570: Voorheffing op vakantiegeld: -978,32 EUR
Kwam neer op ongeveer +1800,00 EUR (In vergelijking met normaal loon).
Bij mijn nieuwe werkgever werd er het volgende afgetrokken bij de loonbrief van December 2016:
- 1930: Aftrek enkel vakantiegeld met RSZ: -644,69 EUR
- 3570: Voorheffing op vakantiegeld: +203,66
Kwam neer op ongeveer -360,00 EUR (In vergelijking met normaal loon). Geen eindejaarspremie gekregen (Nog te recent gestart bij werkgever)
Van 1 Mei tot en met 11/08 was er Moederschapsrust/Bevallingsverlof
Nu, bij de loonbrief van September 2017 bij de nieuwe werkgever werd het volgende gedaan:
- 1930: Aftrek enkel vakantiegeld met RSZ: -1158,69 EUR
- 2020: Dubbel vakantiegeld, vrijgest wnbijdr.: 148,66 EUR
- 2028: Aftrek dubbel vakantiegeld, vrijgest wnbijdr.: -131,43 EUR
- 2300: Dubbel vakantiegeld: 1805,17 EUR
- 2380: Aftrek dubbel vakantiegeld: -1027,26 EUR
- 2540: RSZ-Bijdrage op dubbel vakantiegeld: -101,67 EUR
- 3570: Voorheffing op vakantiegeld: +114,03
Kwam neer op ongeveer -180 EUR (In vergelijking met normaal loon).
- Wat is het verschil tussen code 1910 en 1920?
- Klopt die berekening hier zo een beetje?
Zoals ik het zie is er in December 2016 code 1920 terug ingehouden en in September 2017 code 1910 en 2320. Maar dan schiet er toch bitter weinig over van het dubbel vakantiegeld voor de periode 2016 - 2017?