Eerste werkervaring (Geïntegreerd naar België)
Contract van bepaalde tijd . Duurtijd vermeld van 31.07 tem 31.08
PC 121
Industriele reiniger handlanger zonder vakopleiding
Categorie 1
http://www.aclvb.be/sites/default/files ... 121_nl.pdf
Vraag 1: op het arbeidscontract en eerste uitbetaling 31.07 staat als brutoloon 13.797
Volgens bovenstaande loonschaal staat er brutoloon 14.1301
Kan ik hier iets van zeggen of is de indexatie nvt voor mij daar dit mijn eerste werkervaring is
Vraag 2:
Een eerste uitbetaling van 31.07 is gebeurd. Echter kan ik ergens niet aan uit
Verg. mobiliteit KEW 4.02 euro
Wat is dit voor vergoeding. Even inlichten. Ik rij van thuis naar eenzelfde vertrekpunt (een garage).27.4 km van thuis uit
Van hieruit gaan we met een camion naar een stad in Belgie voor onderhoudswerken.
Ik denk niet dat dit de woon werk verkeer vergoeding is want ik doe heentijd 27.4 km(*0.3460) dus veel te weinig
Heb ik recht op een woon werkverkeer vergoeding? Volgens pc 121 wel maar op het contract lees ik alleen onderstaande.(zie onder)
Zo ja is mij dit niet uitbetaald op 31.07
Vraag 3:
Mijn contract zal normaal verlengd worden
Maar naar welk duurtijd.? Zijn ze verplicht mij een contract van onbep tijd te geven
Ik dank jullie voor de informatie. Daar dit mijn eerste werkervaring is durf ik nu al niet mijn mond open te doen. Helaas is er heel weinig ruimte tot vragen bij het personeel
Arbeidscontract
3. Salaris en vergoedingen
3.1. Het bruto-aanvangsloon van de werknemer bedraagt 13,7945 EUR per uur
3.2. Bovenop het vermelde loon, zal aan de werknemer worden toegekend: ..........................EUR
(aard, bedrag en periodiciteit vermelden)
3.3. Indien de werknemer kosten moet maken, eigen aan de werkgever, dan komen deze slechts in
aanmerking voor terugbetaling indien er een voorafgaandelijk akkoord is omtrent de aard, de
noodzakelijkheid en de omvang en voor zover de werknemer deze kosten kan staven. De
terugbetaalde kosten kunnen geenszins worden beschouwd als een rechtstreeks of
onrechtstreeks onderdeel van het loon.
3.4. Alle andere vergoedingen dan deze vermeld in deze titel moeten worden aanzien als een
loutere vrijgevigheid van de werkgever, die ze kan vaststellen of afschaffen naar eigen
goeddunken. De werknemer kan zich in geen geval beroepen op het gebruik dat desgevallend
in verband met deze vergoedingen zou blijken.
heel erg bedankt!