Eindejaarspremie lager dan collega's

[Ndr27]

Dag iedereen

Ik ben onlangs te weten gekomen dat mijn collega's die al even lang in dienst zijn bij mijn werkgever als ik een hogere eindejaarspremie krijgen.
Wij doen hetzelfde werk en even lange uren.
Ik werk in het filiaal in Beveren en kreeg jaarlijks tussen de 1150€ en 1250€ terwijl mijn collega's in andere filialen tussen de 1800€ en de 2000€ kregen.
Mijn verantwoordelijke zegt niet te weten hoe of waarom dit verschil er is.
Maar dit is toch een aanzienlijk verschil en al zeker aangezien ik al 4jaar te weinig zou krijgen telt dat wel op..

Dus mijn vraag waarom krijg ik minder en is het mogelijk om het bedrag dat ik de voorbije jaren niet heb gekregen alsnog zou kunnen krijgen?

Alvast bedankt en met vriendelijke groeten,

Nik

[denlowie]

Onder welke PC werk je ?

[mava105]

Zij zullen beter gewerkt hebben zeker. Is die premie gekoppeld aan een functieneringsevaluatie? Mogelijks is hun loon hoger, en/of hebben ze meer dienstjaren.

[Blaatpraat]

Meestal (niet altijd) is die premie gekoppeld aan je loon, waarbij er veel meer heffingen op zijn.
Misschien hebben die collega's beter onderhandeld en dus een hoger brutoloon?

[Ndr27]

Ik werk onder het PC302.
En sommige collega's werken minder lang als ik dus aan de dienstjaren kan het ook niet liggen..
En een hoger brutoloon onderhandeld hebben zou kunnen maar lijkt me weinig waarschijnlijk.
We kregen bij indiensttreding de keuze om een vast loon te hebben elke maand of op te splitsen in een gedeelte vast loon en een gedeelte commissie (hoe goed je filiaal draait)
En ik heb vast loon gekozen zoals een paar van mijn collega's dus dat kan het ook niet zijn.
Zou het kunnen zijn omdat we verdeeld zijn in verschillende vennootschappen?

[denlowie]

Dus je valt onder de horeca.

Het effectieve bedrag van de premie wordt vastgesteld naargelang de dagen effectieve aanwezigheid in de onderneming tijdens de referteperiode, die gelijkloopt met het kalenderjaar.

Per schijf van 21,666 dagen (5-dagenweek) effectieve aanwezigheid heeft men recht op 1/12 van het maximumbedrag.

Dit word niet uitbetaald door de werkgever in de horeca maar door het sociaalfonds