Contr.. Onbpalded..uiterlijke datum storting loon

[Mathias1]

Ik werk momenteel in de tuinbouwsector en stel mij de vraag wanneer ik via weekcontracten werk of ik dan ook elke week mijn loon moet gestort krijgen?

Wanneer weekijks mijn loon moet worden gestort en het laat op zich wachten terwijl ik het volgende weekcontract aan mijn been heb mag ik dan onmiddellijk stoppen tot ik word betaald of moet ik die week dan blijven werken zonder dat ik loon ontvang?

Hoe werkt dit alles, heeft iemand. Beetje informatie hierover of gevraagde informatie voor mij zodat ik weet hoe ik juridisch bekeken best handel?

[denlowie]

Als je u werk laat staan omdat je loon nog niet is gestort dit kan je veel geld kosten, doe dit nooit!

De betaling mag sowieso nooit later dan de zevende werkdag na de periode waarop het loon betrekking heeft, gebeuren.

Normaal is dit 4 werk dagen.

[de reden]

het zou niet mogen maar in het begin kan het wat later zijn vanwege de adminstratieve molen, eens in orde zal dit wel op tijd gebeuren

[jef007]

gaat het hier om een degelijk interimkantoor? of een schimmige tuinbouwer?

[Mathias1]

Het gaat hier over een uitzendbureau (acc..t ) en een schimmige tuinbouwer als klant.
Ik vertrouw het zaakje niet, op mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik wa moet vegen en mee machines werken terwijl ik ganse dagen non-stop hagen scheer weliswaar zonder opkuisen Dus effectief continu scheren tegen een standaardloontje.
Ze zeggen dat ze willen weten wat ik kan maar ik moet nie anders doen dan scheren????
Normaal kijk ik zo nauw niet maar ik heb het gevoel dat ze me uitmelken vandaar nu alsook mijn vraag moeten de pauzes juridisch gezien worden doorbetaald, zit dat in de werkuren ( bv 10. Uur aanwezig is - 30min pauze = 09:30 gewerkt of 10:00 uur gewerkt waarvan 30 min pauze = 10 uur betaald?)
Natuurlijk willen werkgevers pauzes niet betalen maar dan in de veronderstelling dat pauzes wettelijk gezien onbezoldigd zouden zijn zit ik met de vraag als mijn dan gaat verwachten dat men een half u pauze pakt in plaats van rechthebbende op 1 uur pauze komen waar dan geen supplementen of zo bij?
Mijn loon daar is gewoon erg ondermaats naar mijn goesting maar ik woon wel alleen en word tewerkgesteld via de bot al ben ik ervaren en gediplomeerd !

[denlowie]

Pauzes moeten niet betaald te worden.
Je werk gever is het interim en niet de tuinbouwer.

Je verwacht toch geen al te hoog loon in de tuinbouw, al hoewel dat dit de laatste jaren sterk verbeterd is en nu toch die lonen ongeveer gelijk zijn dan in de fabrieken 12,5€ a 13,5€ per uur, een meestergast heeft 14,50€ per uur..

Als je loon volgens u te ondermaats is, dan staat het je vrij ander werk te zoeken, niemand verplicht je om daar te blijven, vergeet niet dat werknemers in de tuinbouw met een plukkaart maar 8,5€ per uur krijgen en er is geen gebrek aan zulke arbeiders, daar komen ze voor van Polen.

En in de tuinbouw werken is een zeer gezonde job.

[jef007]

het interimkantoor zal u betalen op basis van gegevens die de tuinbouwer hun aanlevert. als er geen aanlevering of late aanlevering van uw arbeidsgegevens is.........
kan je geen direct contact nemen met jet interimkantoor?

[Mathias1]

Het probleem is dat ik epelepsie heb en de werkgever daarvoor een vop premie geniet omdat ik bekwaam ben om te functioneren in de gewone arbeidsmarkt. Het probleem welk zig stelt is dat werkgevers mij hierdoor geen vertrouwen geven, me bestempelen als nen halven en mijn kennis niet willen zien, van mij altijd willen profiteren waardoor ik niet kan groeien in om het even wat ik doe. Nog even vermelden ik neem hier medicijnen voor en mijn epeleptie is stabiel. Ik heb reeds meer dan 5 jaar ervaring en beschik over een diploma als tuinaannemer maar het is bijvoorbeeld wel af te raden om mij personeel te laten vervoeren enzo. Maar overal valt een mouw aan te passen en voor de ongemakken genieten ze die premie ik vind heel moeilijk werk en dat beseffen ze, ze maken er allemaal misbruik van, ik ben altijd de pineut altijd den slechten, altijd den moeilijken ma als ze nie mee mijn voeten spelen moet ik niet moeilijk doen dan zou ik den gelukkigste mens van de wereld zijn maar het is mij nie gejond. En wa minimum lonen betreft iemand iemand die alleen woont, zijn job kent en noot heeft aan sociale zekerhijd en hem voor 100% inzet, ervaring heeft die mogen ze wel eens nen duit meer geve zeker (moet ik heel mijn leven achteruit boeren en in armoede leven omdat ik een kwaal heb)

[jef007]

kan je geen direct contact nemen met je interimkantoor?

[Mathias1]

(Ik denk geen naam te mogen vermelden dus geef ik het Intrim een fictieve naam genaamd Adwevlo)

Wanneer ik met een Intrim kantoor in zee ga Dat bv fictief Adwevlo noemt zijn alle Adwevlo-kantoren dan 1 werkgever of ben ik contractueel aan dat ene kantoor verbonden waarvan het adres op mijn contract vermeld staat?

[denlowie]

Deze kantoren kunnen een verschillende BTW nr hebben en zijn apart, er zullen er ook zijn die gemeenschappelijk zijn.

sommigen werken onder franchising.

Dit kan je zien aan hun ondernemingsnummer.

[Franciscus]

Lid van een vakbond?
Daar ook eens uw probleem voorleggen.

[Mathias1]

Wat ne vakbond voor 1 persoon doet is nihil, ze schuiven alles op de lange baan en ze breken mijn juridisch adviseur af, raden mij aan zaken te verzwijgen voor de RVA of om te liegen.

Als ik echt uit de problemen wil blijven heb ik maar 2 opties... dit forum al weet ik dat ik met deze info moet opletten of een adviseur (jurist) raadplegen.

Nu ik bekijk het zo, handelingen ter preventie, daar waar iets niet koosjer blijkt maar waarvan ik niet weet hoe de vork aan de steel zit daar beroep ik me hier voor op dit forum, word het effectief een probleem stap ik naar nen jurist maar nen vakbond voor zover dat da gene bedrijfsvakbond is doet da geen kloten ten zij voor een uitkering te genieten maar wanneer ik mij moet verantwoorden bij den RVA dan breken ze de handelingen van een advocaat met specialisatie arbeidsrechten af..??? Nu ja als ge daar ook al nie goe aan doet dan weet ik het niet!!! Intussen dus bang afwachten.