#2 , 19 feb 2017 16:51
Verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten zonder dat er een onderbreking is toe te schrijven aan de werknemer, worden geacht een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te zijn (art. 10 AOW). Tenzij de werkgever kan aantonen dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.
Over een periode van 20 jaar wordt dat nog moeilijk aan te tonen door de werkgever (tenzij het een expliciete vraag van de werknemer zou zijn).
Hierover heeft het Arbh. van Gent zich alvast in die zin uitgesproken op 13 december 2000.
(E. LACHAERT, "Tijdelijk minder werk geen reden voor afsluiten opeenvolgende arbeidsovereenkomsten", Juristenkrant 2001 afl. 28, 4.)
Ik heb geen zoektocht gedaan of dit vaste of uitzonderingsrechtspraak is.
Het brutoloon hangt af van de loonschalen van het PC en de anciënniteit.
De werkgever echter verplichten om een contract van onbepaalde duur aan te gaan, is moeilijk. Anderzijds, als het contract niet verder zou verlengd worden, dan heeft deze dame wel een rechtsgrond om een ontslagvergoeding te eisen zoals een contract van onbepaalde duur.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.