Beste,
Ik werk in de horeca sinds 2,5 jaar. Er zijn periodes dat het heel druk is bij ons en er zijn periodes dat alles wat stilvalt.
Bij de drukke periodes heb ik soms 60 uur op een week. Bij stille periodes soms 20 uur of een week dat er nikst te doen is.
De overuren dienen om de rustige periodes te compenseren.
Vorig jaar besloot men om collectief te sluiten voor 2 weken. Kan dit zonder iets op papier te hebben staan?
Het was maar een een kleine maand op voorhand aangekondigd.
Door die collectieve sluiting zijn mij overuren opgebruikt en sta ik aan minuren.
Vanaf januari is er ook veel minder te doen qua werk en ik kom nog maar amper aan 20 uur per week.
De toekomst voorspelt ook niet veel beter. Bij ons wordt per kwartaal gekeken naar de overuren/minuren.
Wat gebeurt er als ik bijvoorbeeld eind maart aan bijvoorbeed -100 uren(minuren) sta?
Kan dit van mijn loon getrokken worden? Ik heb een maandloon. Wat gebeurt er als er echt te weinig werk is voor mij?
Is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever? Hij heeft ook nog andere horecazaken. Is het mogelijk en wettelijk om mij te werk te stellen
in een andere horecazaak van hem om mijn minuren in te halen. (Dit tegelijkertijd ik nog ingeschreven sta bij het huidig restaurant) Dit was zijn voorstel.
Alvast bedankt!