#3 , 04 jan 2017 09:44
Voor zover ik weet moet wettelijk verlof weldegelijk opgenomen worden voor het einde van het jaar. Gebeurt dit niet, dan zijn deze verlofdagen verloren (en worden ze ook niet uitbetaald).
Wat veel werkgevers toelaten is dat, wanneer het wettelijk verlof niet op is, eerdere verlofdagen van een ander type (bijvoorbeeld arbeidsduurverminderingsdagen) omgezet worden naar wettelijk verlof, zodat op het einde van het jaar, het saldo verlofdagen enkel nog arbeidsduurverminderingsdagen zijn, die WEL kunnen overgedragen worden.
Maar in principe ben je wettelijk verlof dus kwijt indien niet opgenomen voor het einde van het jaar.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!