Allen,
hou jullie vast aan de takken van de bomen, want dit is volgens mij een niet gedocumenteerd gevalletje (noch oude werkgever, noch soc secr weet wat er mee aan te vangen).
feiten
Tewerkgesteld sinds maart 1999 (17+ ancieniteit dus).
Eind juni 2016 gaat bedrijf in WCO (overdracht onder gerechtelijk gezag).
Midden juli dien ik ontslag in (opzeg 4,5 maand, tot eind november in opzeg).
Eind september wordt bedrijf overgenomen door overnemers, en val ik (tegen alle verwachtingen in) in de lijst van over te nemen personeel. (volgens wat ik begrepen heb nemen zij mijn plichten en rechten over, incl schuldvorderingen). Een deel van het personeel blijft over in oude bedrijf
Ik moet dus nog 2 maand opzeg doen onder nieuw bedrijf, ik teken geen nieuw contract met hun.
Eind oktober wordt oude bedrijf failliet verklaard. Overgebleven werknemers krijgen ontslag van curator, ikzelf (die al in nieuw bedrijf val en betaald wordt) ontvang hier niets van
Eind november is mijn laatste werkdag en dien ik dus van afrekening te ontvangen van nieuw bedrijf
op loonbrieven van nieuw bedrijf staat wel mijn 17j ancienniteit
wat heb ik ontvangen
tewerkstellingsattest voor de 2 maand dat ik gewerkt heb onder nieuw bedrijf
vakantieattest voor vakantiejaar 2017 waar op staat dat ik 2 maand gewerkt heb en voor die 2 maand een beperkt vakantiegeld (enkel- en dubbel) ontvangen heb
wat ik mankeer volgens mij
vakantieattest voor vakantiejaar 2017 (jan-sep) en uitbetaling enkel en dubbel vakantiegeld voor die periode
vakantieattest voor niet opgenomen vakantiedagen 2016, en uitbetaling van enkel vakantiegeld van die dagen
pro-rata berekening van 13de maand (val onder PC 200 en > 5j ancienniteit, dus in theorie recht op)
vragen
kloppen bovenstaande redeneringen?
Klopt het dat mijn nieuwe (tijdelijke) werkgever hier verantwoordelijk voor is? (geen ontslag ontvangen van oude werkgever in faling, dus neem aan dat dit allemaal al overgedragen was.
thx
Arne