Beste
Ik zal even mijn situatie schetsen. Ik heb gedurende 3 jaar gewerkt als dossierbeheerder bij mijn werkgever. Daarna ben ik overgestapt naar een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf.
Ongeveer 6 maanden nadat ik daar begon, bood mijn manager mij een nieuwe functie aan.
Aangezien ik in die functie meer verantwoordelijkheden zou hebben, vroeg ik of ik een hogere looncategorie zou hebben.
Mijn baas antwoordde dat ik eigenlijk nog niets bewezen had (na 3 jaar gewerkt te hebben op een andere afdeling in dat bedrijf) en dat we over een jaar verder zullen praten.
Omdat ik gefrustreerd was over die lagere looncategorie, heb ik beslist om ontslag te nemen na 6 maanden in die nieuwe job.
Ondertussen is mijn opvolger begonnen en kom ik te weten dat hij bij indiensttreding al meteen die hogere looncategorie kreeg, zonder dat er voor hem voorwaarden gesteld werden.
Kan ik hiermee aantonen dat ik die 6 maanden onderbetaald ben geweest?
Ik moet er wel bij vermelden dat ik geen addendum voor mijn arbeidscontract ondertekend heb toen ik die nieuwe functie kreeg.
Dit was enkel mondeling overeengekomen.
Bedankt voor jullie advies