Uitbetaling loon ea.

[Moni]

Goeie morgen,

mijn dochter werkt sinds kort als verkoopster voor een kleine zelfstandige (bvba).
Om te beginnen heeft zij een arbeidsovereenkomst voor bedienden getekend waarin staat dat zij een arbeidsreglement ontvangen heeft. Er is echter geen arbeidsreglement. Kan/mag dit? Moet niet elke werkgever een arbeidsreglement hebben?
Zij werkt 3 dagen per week 9u per dag. Tijdens die 9u heeft zij een pauze van 20 minuten die meestal niet eens zo lang duurt omdat het druk is. Kan/mag dit?
En als laatste, het is nu reeds 12 december en haar loon van november is nog niet uitbetaald. Kan/mag dat? In de arbeidsovereenkomst staat hierover niets vermeld.
Het lijkt me allemaal vreemd of is het zo dat er voor zelfstandigen andere wetten geldig zijn?

[Blaatpraat]

Tenzij er in een CAO iets anders overeengekomen is, telt het volgende:

Per 6 uur dat er gewerkt wordt, moet men minstens een kwartier pauze krijgen (dit telt ook als middagpauze om iets te eten).
De pauze moet geëindigd zijn tegen het einde van deze 6 uur.
Dus 20 minuten per 9 uur is weinig, maar is toegelaten.

3 dagen van 9 uur is toegelaten alvast.

Loon moet tegen de 4e werkdag van de maand betaald zijn, 5 december dus.
Er kan wel van worden afgeweken via het CAO of AO, maar dat laatste is dus al niet het geval.
De afwijking mag echter niet meer uitstel geven dan de 7e van de maand (8 december).
Werkgever is dus te laat.
Werkgever zou dus moeten intresten betalen (a rato 7%), maar dan moet je dochter dit ook gaan opeisen (met de kans dat haar ontslag krijgt).

[denlowie]

Ieder werkgever heeft sowieso een arbeidsreglement want dit moet opgestuurd worden bij de eerste in dienst neming, naar de sociale inspectie.
Normaal hangt dit wel ergens uit, maar veel wijzer zal je daar niet van worden.

Wat de uitbetaling van loon betreft, de werkgever is te laat, maar dit komt in kleine bedrijven soms nog voor, best even na vragen aan je baas !

[Moni]

Dankjewel voor de reacties.
@denlowie, de bazin heeft zelf gezegd dat ze geen arbeidsreglement heeft en het hangt ook nergens uit. Kan inderdaad wettelijk gezien niet zoals je schrijft, maar veel vragen of moeilijk gaan doen, is ook geen optie.

[JPV]

je kan wel aan de inspectie sociale wetten vragen om een kopie van het ingediende arbeidsreglement te krijgen. Indien er geen is, zal de inspectie dan wel maken dat er een komt.

Nu, zonder arbeidsreglement zijn er natuurlijk ook geen regels (behalve de wetten & haar arbeidsovereenkomst) waar de werkgever haar kan op wijzen...

Verder zie blaatpraat (al is de intrest niet zo hoog)

[denlowie]

Als mijn geheugen nog goed is moesten wij bij onze eerste aanwervingen een bladpapier voor opmerkingen bij het werkplaats reglement legen voor opmerkingen, en dit moest op gestuurd worden binnen de drie maanden na je eerste aanwerving van personeel, indien je dit niet had gedaan kreeg je bijna automatisch een boete, dit is nu 40 jaar geleden en ik denk dat dit nog zo is, ieder werkgever heeft ooit een werkplaats reglement ingestuurd naar de sociale inspectie.

Je dochter kan gerust aan haar werkgever daarom vragen, daar zal hij haar zeker niet voor ontslaan.
De zelfstandige kleinhandel is soms wel een zorgen kindje.