werkgever nalatig/spoorloos

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

werkgever nalatig/spoorloos

#1 , 06 nov 2016 15:33

wat te doen als werkgever werknemer niet aanmeld bij rsa en fiscus en geen loon betaald.
ik ben eigenlijk onverzekerd en heb nergens recht op een uitkering
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 06 nov 2016 18:48

Hoe lang loopt de tewerkstelling al? Onverzekerd ben je alvast niet als je kan aantonen dat er een arbeidsovereenkomst is.

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#3 , 06 nov 2016 19:05

de tewerkstelling zonder afdrachten is sinds 1/7/2015 beweisbaar via ongeldige loonfiche van werkgever
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 06 nov 2016 21:58

Waarom zou die loonfiche ongeldig zijn?

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#5 , 06 nov 2016 22:01

op de loonfiche staan afdrachten aan een verkeerd land rsz heeft beslist dat de afdrachten aan België toekomen
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#6 , 06 nov 2016 22:16

En is de Werkgever daar al voor veroordeeld of is het geOon een standpunt van de rsz?

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#7 , 06 nov 2016 22:19

het is een beslissing van rsz omdat ik werkzaam ben in België als werknemer rsz zegt werkgever moet mij aanmelden en premies betalen maar omdat werkgever spoorloos is zal hij mij niet aanmelden
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#8 , 07 nov 2016 05:49

Dan start u een rechtzaak tegen de werkgever gesteund op het verslag van de rsz, mocht de rsz zelf al niet bezig zijn.

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#9 , 07 nov 2016 08:16

Het raarste aan je zaak is dat je werkgever spoorloos al maanden is, maar dat je toch voort kan werken!
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#10 , 07 nov 2016 08:33

formeel ben ik nog in loondienst en mag niet verbreking er is nu 6 maanden loon achterstand.
dadelijk tsw bellen
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#11 , 07 nov 2016 08:40

U bent nog in loondienst maar zelf werk je niet meer ?
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#12 , 07 nov 2016 08:42

formeel ben ik nog in loondienst en mag niet verbreking er is nu 6 maanden loon achterstand.
dadelijk tsw bellen
heb je de werkgever eigenlijk al in gebreke gesteld?

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#13 , 07 nov 2016 08:51

ja is herhaaldelijk in gebreke gesteld hij reageert nergens op
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#14 , 07 nov 2016 20:05

Dan ga je best via een advocaat of vakbond de verbrekingsvergoeding door de Werkgever laten vaststellen

pukje
Topic Starter
Berichten: 567

#15 , 07 nov 2016 21:16

tja bij een werkgever die niet in staat is te betalen.
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

Terug naar “Loon”