Ex-werkgever betaalt loon niet uit
Mijn ex-werkgever betaalt mijn loon niet uit. Wat kan ik hieraan doen? Ik ben niet bij een vakbond. Een ex-collega van me, in dezelfde situatie is wel bij een vakbond en daar hebben ze een brief gestuurd, zonder reactie... Verder niets. Ik heb zelf al een aangetekend schrijven gestuurd maar ook hier geen reactie. Vanaf welk bedrag is het de moeite een advocaat te raadplegen? Of worden deze kosten ook doorgerekend aan mijn ex-werkgever?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
“Art.11.Wanneer de dienstbetrekking een einde neemt, moet het nog verschuldigde loon onverwijld worden uitbetaald en uiterlijk op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt...Art.42.Onverminderd de artikelen 269 tot 274 van het Strafwetboek, worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met geldboete van 26 tot 500 frank of met een van die straffen alleen:1° de werkgever,zijn aangestelden of lasthebbers die zich schuldig hebben gemaakt aan overtreding van de artikelen...11...”(Loonbeschermingswet 12 april 1965).
Komt uw werkgever deze verbintenis niet na,spijts aanmaning,wend u dan tot Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.
Komt uw werkgever deze verbintenis niet na,spijts aanmaning,wend u dan tot Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.
Als de sociale inspectie voor je alles kan regelen komt het je inderdaad goedkoper uit. Ik heb het ooit zover moeten drijven dat het voor de arbeidsrechtbank kwam, dan betaalde ze nog niet, uiteindelijk dankzij het vonnis heb ik het geld kunnen opeisen via een deurwaarder. Alles is via de vakbond gegaan en die betaalden alle kosten, die ex-werkgever uiteindelijk aan hun terug moest betalen. Ik hoop voor jou van harte dat het snel in orde komt. M'n vriend heeft nu net hetzelfde aan de hand, ook krijgt hij z'n c4 niet, good luck ehtoch maar beter de raad van j de moor opvolgenVia de arbeidsrechtbank gaan - via een advocaat, gerechtskosten en je advocaat zullen aan de ex-werkgever aangerekend worden als je in je recht bent.
Mvg,
Jol
de inspectie van de sociale wetten is gratis en kunnen de ex werkgever dwingen het loon te betalen
groetjes-
Jean Menten
- Berichten: 34
De C4 wordt wel door de rva opgehaald of in uiterste gevallen door hen zelf opgesteld.
Wat betreft de niet-betaalde lonen.
Daarvoor moet je inderdaad bij Toezicht Sociale wetten zijn. Die kunnen hiervoor dwingend optreden. In het slechtste geval stellen zij pv op. Je moet je dan wel voor de arbeidsrechtbank burgerlijke partij stellen om je geld ook effectief te krijgen. Doe je dat niet, dan krijgt de werkgever enkel een boete voor het niet-betalen van het volledige loon.
Alleen jijzelf kan je loon opeisen, de arbeidsinspectie kan dat niet. Het is in dat geval wel handig als je bij een vakbond aangesloten bent. Je kan dan een gratis advocaat van hen krijgen.
Voor het overige kan een vakbond ook niets doen. Als een werkgever niet reageert op de vragen van de vakbond, moeten zij ook naar de arbeidsinspectie gaan met hun vraag. Als de werkgever dan wel reageert is dit kostenbesparend voor hun en de pluimen steken ze sowieso op hun hoed.
Voor het niet betalen van het vakantiegeld moet je dan weer bij de sociale inspectie van de fod sociale zekerheid zijn.
En ja, je hebt gelijk.....door de versnippering in de bevoegdheden vind een kat soms haar jongen niet meer
Wat betreft de niet-betaalde lonen.
Daarvoor moet je inderdaad bij Toezicht Sociale wetten zijn. Die kunnen hiervoor dwingend optreden. In het slechtste geval stellen zij pv op. Je moet je dan wel voor de arbeidsrechtbank burgerlijke partij stellen om je geld ook effectief te krijgen. Doe je dat niet, dan krijgt de werkgever enkel een boete voor het niet-betalen van het volledige loon.
Alleen jijzelf kan je loon opeisen, de arbeidsinspectie kan dat niet. Het is in dat geval wel handig als je bij een vakbond aangesloten bent. Je kan dan een gratis advocaat van hen krijgen.
Voor het overige kan een vakbond ook niets doen. Als een werkgever niet reageert op de vragen van de vakbond, moeten zij ook naar de arbeidsinspectie gaan met hun vraag. Als de werkgever dan wel reageert is dit kostenbesparend voor hun en de pluimen steken ze sowieso op hun hoed.
Voor het niet betalen van het vakantiegeld moet je dan weer bij de sociale inspectie van de fod sociale zekerheid zijn.
En ja, je hebt gelijk.....door de versnippering in de bevoegdheden vind een kat soms haar jongen niet meer
mvg,
Jean Menten
Jean Menten
Daar hebben we nu idd bericht voor gekregen. Echter zijn we niet bij een vakbond. Moeten we hier nu een advocaat voor aanstellen? Is dat de moeite waard? Kost een advocaat niet handen vol geld? Kunnen we dit zelf doen? Hoe moet dit??? Het gaat om één maand loon, (ongeveer 2000€) of, als we geluk hebben ook 3 maanden opzeg...De C4 wordt wel door de rva opgehaald of in uiterste gevallen door hen zelf opgesteld.
Wat betreft de niet-betaalde lonen.
Daarvoor moet je inderdaad bij Toezicht Sociale wetten zijn. Die kunnen hiervoor dwingend optreden. In het slechtste geval stellen zij pv op. Je moet je dan wel voor de arbeidsrechtbank burgerlijke partij stellen om je geld ook effectief te krijgen. Doe je dat niet, dan krijgt de werkgever enkel een boete voor het niet-betalen van het volledige loon.
Advokaat is de beste oplossing. Beter nog: je sluit je aan bij een vakbond en vraagt terzelfdertijd het adres van een goede advokaat die gewoonlijk zaakjes regelt voor mensen die problemen hebben maar nog niet voorbij de 6m. wachttijd zitten die nodig is om gratis juridische steun van hen te kunnen genieten.
Zij zullem je dan naar een goede advokaat sturen die 1) wel niet teveel zal aanrekenen en 2) gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Ik heb ooit eens beroep moeten doen op de juridische dienst van de vakbond, en heb niet de minste problemen gehad. Heeft natuurlijk wel een jaar geduurd eer ik mijn geld zag. Met intrest natuurlijk. Het heeft die werkgever toch aardig wat gekost. Nu ga je misschien de eerste de beste advokaat nemen die wel zal zeggen dat hij gespecialiseerd is in arbeidsrecht, maar waarvan enkel de praktijk zal uitwijzen of dit werkelijk ook zo is.
Zij zullem je dan naar een goede advokaat sturen die 1) wel niet teveel zal aanrekenen en 2) gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Ik heb ooit eens beroep moeten doen op de juridische dienst van de vakbond, en heb niet de minste problemen gehad. Heeft natuurlijk wel een jaar geduurd eer ik mijn geld zag. Met intrest natuurlijk. Het heeft die werkgever toch aardig wat gekost. Nu ga je misschien de eerste de beste advokaat nemen die wel zal zeggen dat hij gespecialiseerd is in arbeidsrecht, maar waarvan enkel de praktijk zal uitwijzen of dit werkelijk ook zo is.
-
Favoritemovietune
- Berichten: 1
dan ben je er aan voor de moeite.
Ik kreeg mijn loon ook niet meer uitbetaald.
Vakbond (Liberale) en zeker de sociale inspectie hun "acties" was een lachwekkende onderneming.
Mijn werkgever was achteraf gezien een katvanger voor de originele bestuurders van de bvba die door deze Nederlander werden overgenomen.
Om een lang verhaal kort te houden.
Ik heb slechts gedeeltelijk mijn loon gekregen, na bijna een jaar.
Tijdens deze lijdensweg werd ik ook nog eens door deze Nederlandse werkgever vals beschuldigd voor diefstal.
Uiteindelijk heeft mij deze leuke kwestie me minstens 3800 euro gekost + een stuk van mijn gezondheid EN mijn geloof in Justitie.
Heb 16 jaar gewerkt, ben bij het groot huisvuil gezet na het faillissement.
Ben als kers op de slagroomtaart ook nog eens mijn opzegvergoeding kwijtgespeeld dankzij het slechte advies van de fabelachtige sociale inspectie.
Oh ja , ik zou de werkgever, bestuurder van de bvba, kunnen voor het gerecht slepen maar aangezien het om een Nederlander gaat (en een katvanger) : veel succes.
Ik kreeg mijn loon ook niet meer uitbetaald.
Vakbond (Liberale) en zeker de sociale inspectie hun "acties" was een lachwekkende onderneming.
Mijn werkgever was achteraf gezien een katvanger voor de originele bestuurders van de bvba die door deze Nederlander werden overgenomen.
Om een lang verhaal kort te houden.
Ik heb slechts gedeeltelijk mijn loon gekregen, na bijna een jaar.
Tijdens deze lijdensweg werd ik ook nog eens door deze Nederlandse werkgever vals beschuldigd voor diefstal.
Uiteindelijk heeft mij deze leuke kwestie me minstens 3800 euro gekost + een stuk van mijn gezondheid EN mijn geloof in Justitie.
Heb 16 jaar gewerkt, ben bij het groot huisvuil gezet na het faillissement.
Ben als kers op de slagroomtaart ook nog eens mijn opzegvergoeding kwijtgespeeld dankzij het slechte advies van de fabelachtige sociale inspectie.
Oh ja , ik zou de werkgever, bestuurder van de bvba, kunnen voor het gerecht slepen maar aangezien het om een Nederlander gaat (en een katvanger) : veel succes.