Van juni tot en met september werk ik altijd fulltime (36u in onze sector).
Vroeger werd dit geregeld met een contractbijlage: van 1/6 t.e.m 30/9 zal voornoemde werknemer 11u/week extra presteren, etc. etc.
Later begon men deze bijlagen op te splitsen per week (als je dan ziek viel moest men de week nadien de extra uren niet betalen).
Tegenwoordig krijg ik de contractjes meestal zelfs niet meer te zien (sinds 1 juni heb ik er tot nu toe twee gekregen om te tekenen). Ik doe wel gans de periode 36u.
Als ik hierachter vraag, zegt men dat het niet nodig is, omdat de uren op het uurrooster staan, en dat is bindend (volgens hen). De uurroosters zijn in elektronische vorm beschikbaar via een webpagina.
Ik heb al wel enkele keren aangehaald dat ik, indien ik van slechte wil zou zijn, zolang ik niks getekend heb, van gedachte kan veranderen, en bijvoorbeeld eens de 25u voor die week gepresteerd zijn, meedelen dat ik niet meer kom die week (ben niet zeker of het ook effectief zo simpel is). Uiteraard doe ik dat niet, want dan kan ik mijn vraag om meer contractuele uren zéker vergeten.
Nu heb ik vorige maand een arbeidsongeval (acute hernia met beknelde zenuwwortel), een uurtje voor het einde van de werkweek.
De dokter van wacht heeft mij een week werkverlet voorgeschreven. Vrijdag heb ik nog steeds heel veel pijn en kan ik amper bewegen. Ik merk echter dat op de uurrooster mijn uren zijn teruggebracht tot de contractuele 25u voor die week en de volgende.
Omdat de collega die mijn job kon overnemen ook ziek was gevallen en ik echt had gerekend op de verloning van 36u, besloot ik om toch 's maandags terug te gaan werken. Braaf als ik ben, bel ik die vrijdag dus mijn afdelingsmanager om te vragen of hij zich ervan bewust is dat het uurrooster gewijzigd is, en dat ik dus maandag maar 5u ipv 7u kom werken. Hij wist van niks en vroeg mij of ik toch een ganse dag wou komen. Geen probleem.
Maandag heb ik onder de pijnstillers geprobeerd om te werken. Dat lukte niet echt: naast de pijn was ik ook nog eens gedrogeerd door de pillen. Anderhalf uur voor het einde van de dag ben ik vroeger doorgegaan omdat ik de pijn niet meer kon houden. Uiteindelijk heb ik nog 2 weken extra rust voorgeschreven gekregen. Uiteraard werden ook die weken teruggebracht naar 25u.
Sterker nog: die maandag, waarop ik volgens het oorspronkelijke uurrooster (dat ik gevolgd heb na het telefonisch overleg met mijn chef) van 12u tot 20u was ingepland, hebben ze me slechts 5u betaald (3,5u + 1,5u recup vroeger naar huis). Mijn chef had niet aan HR doorgegeven dat ik het oorspronkelijk uurrooster zou volgen en hij is ondertussen ook langdurig ziek.
Wanneer ik erop wijs dat ik gepunt heb om 11u30 die maandag, wat vrij onrealistisch is als ik om 14u30 zou beginnen werken zijn, zegt men dat puntingen niet tellen, alleen het uurrooster (als ik één minuut te laat inklok, tellen de puntingen wel hoor!).
Na dit ongetwijfeld veel te lange verhaal heb ik een aantal vragen:
- Klopt het dat een contractbijlage overbodig is als het uurrooster is aangepast? En zo nee, wat kan ik dan tegen die praktijk inbrengen?
- Als het gepubliceerde uurrooster bindend is, waarom is het dan niet meer bindend als ik onverhoopt ziek val? Het lijkt erop dat het uurrooster alleen bindend is als het de WG uitkomt.
- Hoe kan ik eisen dat de uren voor die maandag correct worden betaald (zonder dat ze die uren dan verderop in die week van een dag afpitsen?
.