Dag allen,
3 vraagjes,
i.
Kan een privébedrijf zich onttrekken aan de toepassing van de tax shift met de redenering dat zij zich het paritair comité naast zich leggen daar zij van mening zijn dat het niet op hen van toepassing is, ook al worden onze lonen via de schaal van datzelfde paritair comité bepaald en is dat paritair comité in de opdracht van het privébedrijf bepaald? Ook de sociale verkiezingen zijn o.b.v. dit paritair comité. Voor zover ik heb kunnen opzoeken en begrijpen, valt er geen paritair comité uit de boot bij de tax shift en als onze lonen betaald worden o.b.v. dat paritair comité, geldt dat paritair comité en hebben we recht op de toepassing van de tax shift.
ii.
Het arbeidsreglement, gehandtekend door iedere werknemer (bedienden), stelt dat er desgevallend een voorschot kan gevraagd worden door de werknemer (bediende). Nu heeft ditzelfde privébedrijf als werkgever eenzijdig beslist dit bepaling "desgevallend' vanaf 2016 voor iedereen toe te passen. Zonder overleg. Zomaar, vanaf nu. Er werd geen nieuw arbeidsreglement voorgesteld, noch een addendum voorzien. Dit werd kenbaar gemaakt via een netwerkberichtje, equivalent aan een send-to-all-mail. Als je geen voorschot wilt, wat niet werd kenbaar gemaakt, kan je vragen als werknemer om dit voorschot desgevallend niet te krijgen, m.a.w. omgekeerd dan wat er vermeld staat in het gehandtekende arbeidsreglement. Naar mijn begrip is dat in België niet echt courant.
iii.
Gezien ii. werd beslist vanaf 1 januari 2016 en dat i. ook vanaf 1 januari 2016 geldt en alhier er sprake is van het niet van toepassing zijn van de tax shift, kan er sprake zijn van een link tussen beide? Er wordt wat veel toevalligheid gewaar geworden omtrent dergelijke beslissing, die nu op korte termijn genomen worden of zullen genomen worden. Wat wint de werkgever, hier het privébedrijf bij i. en ii. en indien zo: aan beide?
Dank bij voorbaat.