Mijn vrouw zit sinds juli op een ziekte-uitkering, dit nog tot en met komende woensdag (zwangerschapsrust).
Omdat het einde van het jaar in die periode viel, werden haar resterende verlofdagen niet uitgekeerd als ziekte-uitkering, maar betaald door de werkgever.
Normaal had ze nog 20 dagen staan, waarvan 12 gewone dagen en 8 overuurdagen (in de vorm van: 40 uren werken per week, voor een contract van 38 uur).
Haar werkgever heeft beslist om 6 dagen over te dragen naar 2016 (verboden, maar wordt oogluikend meestal toegelaten, voor zover ik weet), door te geven aan de mutualiteit dat ze nog 6 dagen had, en die 8 andere dagen (waar ze wel voor gewerkt had) is ze kwijt.
We zijn halverwege december: ziekte-uitkering wordt betaald, dit is een laag bedrag, en sluit aan bij de schatting van 6 dagen onbetaald.
Eind december: verlof wordt betaald, dit bedrag is echter veel lager dan verwacht.
Vandaag: loonfiche zit in de bus (altijd eerst afwachten en zien, vonden we), en hierop staat er dat mijn vrouw 1 verlofdag uitbetaald is.
Dus ze neemt contact op met HR, en die zeggen haar dat ze maar recht had op 1 dag, en dat die 6 dagen een fout was.
Echter willen ze geen correctie opmaken voor de mutualiteit, waardoor ze 5 dagen onbetaald is.
Wat kunnen wij hier nu mee doen? In totaal zijn dit dus 13 dagen dat ze onbetaald is (waarvan 8 effectief gewerkt, en 5 waar ze gewoon recht op heeft).
Aangetekende brief sturen naar de HR-dienst, die verticaal zal geklasseerd worden, maar er wel voor zal zorgen dat haar job op de helling staat?