Simpele vraag maar ik stel ze toch maar voor de zekerheid.
Kan een werkgever een werknemer van looncategorie veranderen als blijkt dat deze gedurende jaren teveel loon heeft ontvangen?
Ik spreek niet over terugeisen enkel om het te corrigeren.
Kan dit aangepast worden als er klachten komen van klanten waaruit zou blijken dat de persoon niet geschikt is voor het werk, ookal doet deze dat al 10jaar.
Kan deze een andere functiebeschrijving krijgen met dan een ander loon, waarschijnlijk lager loon?