#1 , 09 dec 2015 11:06
Mijn werkgever betaalt mij vakantiegeld aan de hand van mijn contractuele uren (halftijds). Mijn effectieve uren zijn voltijds en dit wordt iedere week dmv een bijvoegsel aan het contract geregeld. Normaal wordt het vakantiegeld berekend aan de hand van de effectieve uren, maar zijn hier uitzonderingen op? Iemand ervaringen mee?