Werkgever eist geld terug
Geplaatst: 04 nov 2015 10:36
Sinds eind juli zit mijn vrouw thuis in zwangerschapsrust.
Vroeger dan gepland (geboorte was voor oktober), dus het was per direct thuis zitten in plaats van gepland in verlof te gaan.
Vanaf de dag van geboorte wordt ze niet meer betaald door de werkgever, maar door de mutualiteit.
Nu blijkt dat de werkgever ook de laatste week voor de zwangerschapsrust niet meer wil betalen, maar dit hebben ze wel gedaan.
In die week heeft m'n vrouw zowel gewerkt, als was ze een paar dagen ziek (wat dan weer de aanleiding was tot de verplichte geboorte).
Nu mijn vraag: kan haar werk eisen dat ze die dagen moeten terug hebben, daar ze bij mijn weet pas vanaf de dag van zwangerschapsrust (wat in dit geval gelijk is aan de geboorte van mijn zoon) niet meer hoeven te betalen?
Daar het een vroeg geboorte is, heeft ze de ene week die je normaal voor de geboorte moet opnemen niet kunnen opnemen, en is ze deze kwijt in "rust", dat weten we wel.
Mocht ze het inderdaad moeten terugbetalen, kan ze dan niet zeggen dat ze het gewoon van het volgend loon mogen aftrekken?
Daar ze in december alweer een stuk loon zou moeten krijgen, wat ongeveer overeen zal komen met wat ze nu vragen.
Dit laatste zal ik hun sowieso voorstellen, want met praten geraak je het verste, maar ik wil ook weten wat de rechten hieromtrent zijn.
Vroeger dan gepland (geboorte was voor oktober), dus het was per direct thuis zitten in plaats van gepland in verlof te gaan.
Vanaf de dag van geboorte wordt ze niet meer betaald door de werkgever, maar door de mutualiteit.
Nu blijkt dat de werkgever ook de laatste week voor de zwangerschapsrust niet meer wil betalen, maar dit hebben ze wel gedaan.
In die week heeft m'n vrouw zowel gewerkt, als was ze een paar dagen ziek (wat dan weer de aanleiding was tot de verplichte geboorte).
Nu mijn vraag: kan haar werk eisen dat ze die dagen moeten terug hebben, daar ze bij mijn weet pas vanaf de dag van zwangerschapsrust (wat in dit geval gelijk is aan de geboorte van mijn zoon) niet meer hoeven te betalen?
Daar het een vroeg geboorte is, heeft ze de ene week die je normaal voor de geboorte moet opnemen niet kunnen opnemen, en is ze deze kwijt in "rust", dat weten we wel.
Mocht ze het inderdaad moeten terugbetalen, kan ze dan niet zeggen dat ze het gewoon van het volgend loon mogen aftrekken?
Daar ze in december alweer een stuk loon zou moeten krijgen, wat ongeveer overeen zal komen met wat ze nu vragen.
Dit laatste zal ik hun sowieso voorstellen, want met praten geraak je het verste, maar ik wil ook weten wat de rechten hieromtrent zijn.