Werkgever eist geld terug

Blaatpraat
Topic Starter
Berichten: 3050

Werkgever eist geld terug

#1 , 4 jaar 2 maand geleden (04 nov 2015 10:36)

Sinds eind juli zit mijn vrouw thuis in zwangerschapsrust.
Vroeger dan gepland (geboorte was voor oktober), dus het was per direct thuis zitten in plaats van gepland in verlof te gaan.

Vanaf de dag van geboorte wordt ze niet meer betaald door de werkgever, maar door de mutualiteit.

Nu blijkt dat de werkgever ook de laatste week voor de zwangerschapsrust niet meer wil betalen, maar dit hebben ze wel gedaan.
In die week heeft m'n vrouw zowel gewerkt, als was ze een paar dagen ziek (wat dan weer de aanleiding was tot de verplichte geboorte).

Nu mijn vraag: kan haar werk eisen dat ze die dagen moeten terug hebben, daar ze bij mijn weet pas vanaf de dag van zwangerschapsrust (wat in dit geval gelijk is aan de geboorte van mijn zoon) niet meer hoeven te betalen?
Daar het een vroeg geboorte is, heeft ze de ene week die je normaal voor de geboorte moet opnemen niet kunnen opnemen, en is ze deze kwijt in "rust", dat weten we wel.

Mocht ze het inderdaad moeten terugbetalen, kan ze dan niet zeggen dat ze het gewoon van het volgend loon mogen aftrekken?
Daar ze in december alweer een stuk loon zou moeten krijgen, wat ongeveer overeen zal komen met wat ze nu vragen.

Dit laatste zal ik hun sowieso voorstellen, want met praten geraak je het verste, maar ik wil ook weten wat de rechten hieromtrent zijn.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 2 maand geleden (04 nov 2015 12:00)

"de verplichte geboorte"

wie heeft de geboorte verplicht? Wanneer is ze effectief bevallen (datum), wanneer is haar laatste werkdag geweest?

Blaatpraat
Topic Starter
Berichten: 3050

#3 , 4 jaar 2 maand geleden (04 nov 2015 12:57)

Laatste werkdag 20/07, waarna ze 22/07 ziek gevallen is.
Geboorte 25/07.

Was puur omwille van medische redenen dat de bevalling dan moest gebeuren (acute vorm van hellp).

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 2 maand geleden (04 nov 2015 13:32)

werkgever heeft dan geen enkel punt om op te staan... dat ze niet mag werken (en dus ook geen loon krijgt) is enkel de week voor de vermoedelijke geboortedatum.

Terug naar “Loon”