Bij een eventuele controle van de boekhouding van de firma door de belastingen/RSZ zal je dan alle ziekteuitkeringen mogen terugbetalen. Tenzij je afstand zal doen van die vergoeding wegens onkosten.
Welke onkosten bewees je dan trouwens?
Het zal er wat vanaf hangen hoe ze dat boeken : bv een dertiende maand, en andere premies kunnen wel gecumuleerd worden met ziektevergoeding.
Het mag niet gecumuleerd worden als ze het als "gewerkte" dagen boeken
Werkgever mag echter aan het ziekenfonds enkel het "verloren" loon doorgeven. Zaken die doorbetaald worden zijn geen "verloren " loon waarop niet mag berekend worden door het ziekenfonds ( bv. 'gratis' huisvesting, of een auto )
Er gebeuren controles dat er niet teveel dagen in een kwartaal zijn : door het aantal ziektedagen en het aantal "gewerkte" dagen op te tellen. Indien teveel dagen , dan kan je je aan een terugvordering verwachten, want die gegevens worden via de sociale kruispuntbank doorgegeven.
Hoe dan ook onkostenvergoeding, wijst op kosten die je gemaakt hebt om je werk te kunnen doen, en dat mag normaal niet ( werken terwijl men ziek is )