Situatieschets;
In augustus was ik in dienst als serveerder bij een gastronomisch restaurant. Mijn verantwoordelijkheid was het faciliteren van gasten, opdienen & afruimen, afwassen en het tellen van de kassa op het einde van de werkdag.
Het gaat duidelijk niet goed met de zaak en staan op de rand van een faillissement. Dus ze moeten heel voorzichtig zijn met wat ze besteden, en zijn van plan om personeel te minderen of te ontslaan.
Ik heb een contract getekend voor bepaalde duur (1 maand).
Dat contract kwam op zijn einde op 31\08.
Op de laatste avond net voor mijn contract eindigt, word ik betrapt met het stelen van 2 biertjes uit de bar.
Ik nam die 2 biertjes uit een enthousiasme het einde van de dag te vieren, en was me van geen ernstig kwaad bewust. Ik had het uiteraard kunnen vragen, dus ik weet dat dit mijn fout is.
Ik word betrapt van deze futiliteit, gevraagd niet meer te komen. Er word gedreigd met politie er bij te halen, maar ze laten me toch gaan.
Een ontslag kan je dit niet noemen want mijn contract verliep die dag.
2 weken later is er nog steeds geen loon gestort.
Ik stuur een attentie per mail naar mijn voormalig werkgever. Hij laat me weten dat hij het loon pas zal betalen als ik al het andere dat ik gestolen heb opbiecht en betaal.
Stelen?
Horeca is enorm hard werken, fysiek & psychologisch. Een drankje nemen tijdens of na de shift is in mijn cultuur niet stelen. Voor mij is dat drankgeld. Ik sta er zelfs niet bij stil te vragen of dit wel mag, ik vind het vanzelfsprekend.
Ik geef eerlijk toe wat ik nog meer heb genomen. En laat weten dat ik dit wil betalen.
Dit is duidelijk niet genoeg voor mijn vorige werkgever; Hij vraagt of ik al de "cashgaten" (te korten in de kassa) wil betalen.
Moet ik nu opdraaien voor de kosten waarvan ik niet schuldig ben?
Ter verduidelijking; Ik werk voor het eerst met een digitale kassa & ik ben niet de enige werknemer.
Er word door vrienden geadviseerd hem aan te klagen voor het onthouden van mijn loon, en me te belasten van valse beschuldiging.
Is dit relevant of realistisch?
Is hij in eerste plaats in fout dit loon te onthouden, wat de rede ook mag zijn?
En kan hij mij beschuldigen zonder duidelijke bewijzen?
Mijn dank voor je aandacht en mogelijk advies.