Geregistreerde uren in de prikklok tellen als aanwezigheidsuren, zonder protest ook als werkuren.
Ze zijn overuren (indien correct geregistreerd én verrekend met bvb middagpauze), maar daarom hoeven ze nog niet noodzakelijk betaald te worden. Om betaalbaar te zijn moeten ze:
- op vraag van de werkgever zijn (te bewijzen met alle bewijsmateriaal)
- niet ingerekend zijn in je loon (daarvoor moet het loon van een vergelijkbaar leidinggevende gekend zijn, niet alle leidinggevenden zijn herzelfde).
(even de correct terminologie qua overuren, meeruren, overloon etc naast me neergelegd).
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding