Dan moeten je overuren, indien deze niet betwist worden, gewoon betaald worden. In bepaalde gevallen zelfs aan 120% of 150%.
Het is een fabeltje dat bedienden geen overuren kunnen presteren. Enkel voor een beperkt aantal bedienden kan gesteld worden dat de overuren inbegrepen zitten in het loon, maar voor de anderen geldt hetzelfde zoals elke andere werknemer: overuren gepresteerd op vraag van de werkgever, dienen uitbetaald te worden. Enkel het punt "op vraag van de werkgever" zorgt voor problemen.
Je uurloon als bediende is je maandloon / (13/3) / aantal uren/week.
Wie bvb 38 uur per week werkt en 3000 euro bruto verdient, verdient 18,22 euro/uur.
Dat denk ik dus niet voor bedienden en zeker niet voor het middenkader en kaderpersoneel.Dan moeten je overuren, indien deze niet betwist worden, gewoon betaald worden. In bepaalde gevallen zelfs aan 120% of 150%.
klopt niet. Als werkgever ze expliciet vraagt, moeten ze ALTIJD uitbetaald/gerecupereerd kunnen worden. Behalve in het geval van leidinggevenden waarvan het maandloon zo hoog is dat de overuren erin verwerkt zijn (en zelfs dan tellen die uren nog mee om de arbeidsduurgrenzen te bepalen).Dat denk ik dus niet voor bedienden en zeker niet voor het middenkader en kaderpersoneel.Dan moeten je overuren, indien deze niet betwist worden, gewoon betaald worden. In bepaalde gevallen zelfs aan 120% of 150%.
Normaal moet de overuur regeling opgenomen zijn in het arbeidscontract of het arbeidsreglement.
In veel gevallen staat men maar een maximum limit toe van overuren.
Je moet ze op tijd opnemen, of je bent ze kwijt.
er is bij sommigen van ons idd discussie of het niet betalen van overuren een "voortdurend misdrijf" is en niet kan verjaren omdat de overuren geregistreerd blijven staan. Rechspraak twijfelt daar echter aan.Zolang je nog in dienst bent Is de zaak nog actief en kan niet ver jaren. Dit vertelde men mij op de vakbond.
Dat is hier al geantwoord: werkgever kan niet zomaar overuren schrappen omdat je leidinggevende bent. Er is echter een verschil tussen tijdsregistratie en overuren. Het ene lijdt niet noodzakelijk tot het andere. Rechtspraak aanvaardt dat een leidinggevende ook zijn uren kan registreren zonder dat deze daarom overuren worden. Daarvoor is o.a. het loon bepalend.Maar wat ik zou willen weten, zie het onderwerp bovenaan, kan de werkgever de 1600 overuren die ik heb zomaar schrappen omdat ik leidinggevende ben? Of moeten ze uitbetaald worden? De uren werden immers in de prikklok geregistreerd en zijn makkelijk voor te leggen zo. En ook vermits men die situatie 10 jaar lang heeft laten bestaan kan dit toch als instemming met de overuren beschouwd worden? Of ben ik verkeerd?