overschakelen naar 4/5de. Wat met inhaalrust?

Nanne___ · #1 , 09 sep 2015 16:13

Bij ons op de firma wordt 39 uren per week gewerkt, dus iedereen heeft 6 dagen inhaalrust per jaar.
Elke dag wordt 8 uur gewerkt, behalve de vrijdag, dan wordt er 7 uur gewerkt.
Toen ik overschakelde naar 4/5, is mij verteld dat ik geen inhaalrust meer krijg omdat ik gewoon 32 uur per week werk (ik werk de vrijdag niet).
Nu ik dit lees, begin ik mij af te vragen of dit wel klopt bij mij?
Ik heb enkel 16 verlofdagen per jaar, de mensen hier die full-time werken hebben 20 + 6 verlofdagen.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 09 sep 2015 19:22

Je werkt wekelijks 32 uur terwijl je 30,4 uur (=4/5e van 38 uur) moet werken. Net zoals anderen 39 uur werken terwijl ze er 38 moeten werken.

je hebt dus recht op 48 x (32 - 30,4) = 9,6 inhaalrustdagen van 8 uur. Je hebt dus net recht op MEER inhaalrust dan je collega's.

(topic afgesplitst, gelieve niet in andermans topics te posten als je een eigen vraag hebt)

Nanne___ · #3 , 10 sep 2015 11:13

Excuses, en bedankt!
Ik zal dit met mijn werkgever bekijken.

Ik zie wel dat er op mijn loonfiche gespecifieerd staat dat ik 32 uren werk (de term 4/5 wordt nergens vermeld).
Klopt uw antwoord dan nog steeds?

Reclame

JPV · #4 , 10 sep 2015 11:44

heb je tijdskrediet genomen (bvb ouderschapsverlof)?

Nanne___ · #5 , 10 sep 2015 11:54

Nee, geen tijdskrediet.

Sirkii · #6 , 10 sep 2015 12:32

Word je per uur betaald (32 uur per week en dus varierend maand per maand in functie van de effectief gewerkte dagen) of per maand? Als je per maand betaald wordt en je belastbaar loon dus nu 4/5de is dan is de 30,4 uur van toepassing.

Nanne___ · #7 , 10 sep 2015 13:16

Hmm, dat weet ik eigenlijk niet. Hoe kan je dat zien?
Ik ben bediende en heb wel een vast maandelijks brutoloon, maar het nettoloon varieert altijd een klein beetje.
Heb je daarmee genoeg info?

In ieder geval heel erg bedankt voor de hulp alvast!

Sirkii · #8 , 10 sep 2015 20:30

Is je huidig brutoloon 80% van je vroeger loon ? Dit in de veronderstelling dat je in de tussentijd geen opslag kreeg en er geen index was.

Nanne___ · #9 , 12 sep 2015 18:36

Dat zal ik eens moeten bekijken. Ik heb wel al opslag gekregen ondertussen.

JPV · #10 , 13 sep 2015 15:10

Gezien je geen toeslag van de RVA krijgt, zal je meer dan waarschijnlijk niet "echt" 4/5e werken, maar gewoon 32 uur contact hebben. Dan heb je idd geen recht op verlofdagen, omdat je gewoon exact het aantal uur van het contract werkt.

Nanne___ · #11 , 14 sep 2015 08:08

Ik denk dat het inderdaad zoiets zal zijn. Ondertussen ook eens in mijn loonfiches gekeken, het was meer dan 80% van mijn loon toen ik overgeschakeld ben naar 4/5.
Bedankt voor de hulp en de duidelijkheid!