16u werken en 38u betaald

[JPV]

En dan neemt hij zelf plots ontslag en mag je de boel in 13 weken (waarschijnlijke maximale opzegtermijn) rechttrekken.

Het is wél eenvoudig deze te ontslaan op basis van de feiten die je weergeeft, mits je die kan bewijzen. Dat wat op zijn privé-laptop staat, zijn eigendom is, klopt niet als hij die zaken tijdens de werkuren heeft gepresteerd. Geef hem een redelijke termijn (max 3 maand) om alles up to date te zetten en te overhandigen. Wil hij dat niet, ontsla hem dan.

Bij ontslag moet hij wel degelijk nog altijd werken, tenzij jullie kiezen om hem uit te betalen.

[johanb1977]

Zelf ontslag zal hij niet nemen.

Hij heeft laten blijken dat hij het digitale gedeelte dat op zijn computer staat niet wil afgeven. Hij wil dit als "pasmunt" gebruiken, hij zal dit enkel willen overhandigen als hij tevreden is over de gestelde voorwaarden.

Kan ik hem niet op 1 of andere manier dwingen deze te overhandigen, indien hij volhard in zijn doen kan ik hem dan niet ontslaan zonder opzegvergoeding wegens ...... ????

[eylis]

ik denk johan dat het tijd is om een advocaat onder de arm te nemen. Ik heb de indruk (na alles wat ik lees) dat als alle feiten eens op een rijtje worden gezet in de juridische contex je werknemer op verschillende punten toch echt wel in de fout gaatt. In een volgend gesprek (om knopen echt door te haaken..) moet er een deskundige zijn die de "palingstrategie" van de werknemer kan pareren met gegronde argumenten. Maar dat moet dan gebeuren met iemand die het dossier goed kent en rad van tong is. Je gaat dat er financieel wel uithalen, want hij neemt je nu in de tang met de bedrijfsinfo op zijn persoonlijke PC die hij weigert te geven. Voordat je de g-besprekingen verderzet zou Je hem een officieel bericht kunnen sturen dat hij tege X datum het kwaliteitshandboek overzet op een bedrijfsPC. (Het is erg kwalijk van hem dit punt in de onderhandelingen te gebruiken). Vraag een antwoord per kerende wanneer je kan beschikken over de upgedate versie, teneinde je het gepresteerde werk kan evaluuren. Je moet minstens een antwoord van hem krijgen. Zoniet is dat pertinente werkweigering. Bespreek met je advocaat of zo'n pertinente weigering en achterhouden van bedrijfsdossiers (met gedateerd aanvraag) een reden mag en kan zijn voor ontslag om dringende redenen. Dit moet immers volgen, 3 dagen na de vastgestelde feiten.

[69_Shorty_69]

Wat eylis zegt.

Schade, al dan niet financieel, is er al het is nu zaak om de schade te beperken. Het geld dat een advocaat zal kosten weegt niet op tegenover het loon dat je nog 3 tot 5 jaar (volgens de planning van je werknemer aan de hand van wat hij ZEGT te doen in binnen dit tijdsbestek) zult moeten betalen voor zo'n kwispel.

[johanb1977]

Ik had er aan gedacht om hem gewoon te ontslaan en zijn opzegtermijn te betalen, wel op maandelijkse basis. Ik heb eens geïnformeerd hoelang opzeg hij zou moeten doen. Antwoord zal ik morgen krijgen. Het zal hoogstwaarschijnlijk veel minder zijn dan 3j. Ik schat zo een 18 maand. Hij zou dan hoogstwaarschijnlijk niet meer moeten komen "werken".
Het is wel niet zo een goede start van de overname natuurlijk.

Zou er financieel grote verschillen zitten ( in mijn voordeel) indien ik het via een advocaat doe, eventueel naar de arbeidsrechtbank of dergelijke?
Een ontslag zou mij waarschijnlijk minder kopzorgen geven maar misschien een grotere financiële kater. Als zijn opzegvergoeding maandelijks kan betaald worden valt het financiële gedeelte nog goed mee omdat dit geen eenmalige grote kost is. Nu moet ik hem ook betalen en dat is in mijn ogen weggesmeten geld zolang hij in dienst is.

Zoals ze bij ons zeggen, het is nogal ne cadeau.

[eylis]

Vooropzeg wél laten uitdoen, en dan laat je hem de volle 38 uur presteren. Indien toch een deel per thuiswerk moet hij wekelijks zijn thuisgewerkte resultaten afleveren. Anders, zie m'n vorige reactie: bekijk met een advocaat of deze case voldoet aan de normen voor een ontslag om dringende redenen (ik denk van wel, maar dat moet grondig bekeken worden door een specialist ter zake) en in dat geval betaalt u géén vooropzeg. De werknemer kan dan wel procederen, maar dat gebeurt niet per sé. Ik vraag me zelfs af of je een werknemer in vooropzeg die echt saboteert en ernstig tegenwerkt tijdens die periode ook kan ontslaan om dringende redenen...Voer voor de advocaat!

[JPV]

eylis: dat laatste kan je zeker.

Ik zou in dit geval toch ook niet echt twijfelen om verdere stappen te nemen tegenover de werknemer.