werken op feestdag en loon

[robke4]

Geachte
Vele werknemers zitten met vragen of het logisch is ,werken op een feestdag minder in het laatje brengt dan die niet moeten werken op een feestdag.
Daar we nog een jong bedrijf zijn en de werkgevers ons geen duidelijke uitleg kunnen verschaffen vraag ik het eens via deze weg.
Ons arbeidsstelsel is 3 dagen van 12 uur per week met 3 ploegen .wisselend van 6.00 tot 18.00 of 18.00 tot 6.00. De dagen wisselen ook maandag, dinsdag en woensdag overdag of woensdag ,donderdag of vrijdag s'nachts.
Bv.Paasmaandag zijn er die gewerkt hebben en hebben minder op hun loonbrief voor die feestdag dan de andere die hem niet gepresteerd hebben. De recuperatie word op een inactieve dag gezet zegt de werkgever.
Dit klinkt voor velen onlogisch. Die de feestdag gepresteerd heeft staat er op hun loonfiche Feestdag (CAO 42) ongeveer 56 procent van de 12 gepresteerde uren.
De anderen die hem niet gepresteerd heeft staat betaalde feestdag 12 uur uitbetaald op loonfiche.
Conclusie Voor die week van 3 dagen (12uur) met een feestdag erin is er een negatief verschil van van 5 uur onbetaald tegenover die hem niet heeft moeten komen werken.
Kan er iemand me een uitleg geven of die normaal is of niet.

MVG

[de reden]

welke regeling is er voor je betaalde dag inhaalrust, als je op een feestdag hebt gewerkt?

4 JANUARI 1974. - Wet betreffende de feestdagen. -
Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust.

Art. 14. § 1. De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag, tijdens welke hij niet werd tewerkgesteld, evenals voor elke inhaalrustdag.

[robke4]

Geachte
Er werd ons gezegd Als we werken op een feestdag dat die dag word gezet op een inactieve dag (dus op een dag dat we niet werken).
Omdat we toch moeten werken op die feestdag (in ons geval nu ) kunnen we hem niet recupereren om zo een andere werkdag thuis te blijven.
Het is een raar stelsel waar niemand het juiste van weet om ons een degelijke uitleg te geven.
Alles is terug te vinden in het CAO 42 zeggen ze ons ,maar die tekst is zo onduidelijk opgesteld dat er niemand iets van begrijpt.
Momenteel zitten we nog maar met 42 personeelsleden en is er nog geen syndicale afgevaardigde en zijn de mensen bang om aan de directie erover iets te vragen.
Mvg

[JPV]

informeer bij een vakbond, zij hebben een copie van de regeling rond het ploegenstelselsysteem (of kunnen dit opvragen), daar kan een redelijk specifiek systeem van feestdagen geregeld zijn. Het kan zijn dat de feestdag sowieso ingerekend is in jullie arbeidsregeling over een volledig jaar.