Recht op betaalde feestdag?

debbie24 · #1 , 24 apr 2015 09:11

Heb ik recht op loon voor 6 april
Korte situatieschets:

Ik werk reeds 6 maand bij hetzelfde bedrijf via weekcontracten (interim),
Op 3 & 4 april was ik ziek, waarvoor ik gewaarborgd loon heb gekregen.
Paasmaandag was ik thuis wegens feestdag en dinsdag 7 april had ik mijn vrije dag, woensdag 8 april ben ik opnieuw aan het werk gegaan.
Interim beweert dat ik geen recht heb op betaalde feestdag 6 april, klopt dit?

Bedankt voor uw reactie!

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

debbie24 · #2 , 24 apr 2015 09:11

Fout aangepast

JPV · #3 , 24 apr 2015 09:16

in februari en maart, was je toen onafgebroken onder contract?

Reclame

debbie24 · #4 , 24 apr 2015 09:19

in februari en maart, was je toen onafgebroken onder contract?

Ja, reeds 6 maand weekcontracten ontvangen.

JPV · #5 , 24 apr 2015 09:20

dan moet werkgever (= uitzendkantoor) wel degelijk betalen.

debbie24 · #6 , 24 apr 2015 09:21

dan moet werkgever (= uitzendkantoor) wel degelijk betalen.

Dacht ik ook maar informatie op internet vind ik nogal onduidelijk.
Bedankt voor de snelle reactie!

de reden · #7 , 24 apr 2015 13:47

dan moet werkgever (= uitzendkantoor) wel degelijk betalen.
Dacht ik ook maar informatie op internet vind ik nogal onduidelijk.
Bedankt voor de snelle reactie!

je recht op betaalde feestdag kan je verliezen indien je dag ervoor of erna onwettig afwezig was, is je vrije dag een gewettigde?