werkhervatting op een verlofdag

golf16v
Topic Starter
Berichten: 3

werkhervatting op een verlofdag

#1 , 10 mar 2015 09:43

heel even een vraagje...

na chirurgische ingreep heb ik ziekenverlof gekregen tot zaterdags voor Pasen. werkhervatting zou dus eigenlijk gebeuren maandag die erop volgt, maar dan is het paasmaandag.
Tevens is het bedrijf gesloten voor iedereen op dinsdag en woensdag (wegens inhaalrust)

worden nu opgebeld door de boekhouder met mededeling dat er 2 mogelijkheden zijn:
-hij wil maandag-dinsdag-woensdag niet uitbetalen

OF een week eerder terug gaan werken (wat specialist niet aanraadt) OF week ziekenverlof bijnemen (wat specialist niet wil geven)


is dit allemaal wel wettelijk wat hij doet? heb voorgesteld om vrijdags voor pasen werk te hervatten eventueel, maar dat wil hij dan ook weer niet

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 10 mar 2015 13:17

Zeg tegen de boekhouder dat je die chirurgische ingreep ook niet wou. Sommigen dingen zijn nu eenmaal zo geregeld.

Het is dus zeker niet wettelijk wat hij voorstelt.

golf16v
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 11 mar 2015 12:51

dat vermoeden hebben wij hier ook

maar zou ik zoiets ergens zwart op wit kunnen vinden? gaan allessinds ook eens de grote baas contacteren, want die weet hier natuurlijk totaal niets van...

dien boekhouder doet maar op alsof hij der mee geld mee verdient door zo dingen te doen

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 11 mar 2015 16:12

zwart op wit? Je arbeidsovereenkomst, daar staat in dat de werkgever je moet betalen. ALs er geen regel is die zegt dat je niet betaald moet worden, geldt de arbeidsovereenkomst en daarin staat je loon ;).

j.demoor
Berichten: 10360

#5 , 13 mar 2015 11:27

‘heb ik ziekenverlof gekregen tot zaterdags voor Pasen’ houdt in dat u vanaf dan werknemer bent zoals alle andere werknemers in uw bedrijf,met inachtneming van art.20 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978.

Indien uw werkgever dit niet aanvaardt leg dan desnoods klacht neer bij Inspectie Sociale Wetten: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false;
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#6 , 16 mar 2015 11:39

heel even een vraagje...

na chirurgische ingreep heb ik ziekenverlof gekregen tot zaterdags voor Pasen. werkhervatting zou dus eigenlijk gebeuren maandag die erop volgt, maar dan is het paasmaandag.
Tevens is het bedrijf gesloten voor iedereen op dinsdag en woensdag (wegens inhaalrust)
wat staat er in het arbeidsreglement inzake vervangingsdagen betaalde feestdagen?
en hoe komen zij aan die verplichte inhaalrust
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

golf16v
Topic Starter
Berichten: 3

#7 , 25 mar 2015 18:28

die verplichten inhaalrust komt doordat er een 40 uren week gewerkt wordt (en slechts 38 uur betaald per week).

die 2 uur per week worden samengeteld en dan collectieve extra vrije dagen

Terug naar “Loon”