minuren

[dejaeghew]

Mijn werkgever (een rustoord) weigert toeslag te betalen voor vormingsuren tijdens de avond. De vorming start om 18u30-21u30.
Ik denk dat de WG op het eerste 1,5 u 20% toeslag moet betalen (avondtoeslag) en op het volgende 1,5u 35% (nachttoeslag)
Klopt dit?

Hartelijk dank voor een reactoe

[JPV]

als de vorming door de werkgever gevraagd is, zal hij de toeslag moeten betalen.

[giserke]

Let wel op wat er op uw arbeidscontract staat ivm opzeggeven nadat je de vorming gevolgd hebt.
Want als hij die vergoeding betaald, volg je dit officieel in dienstverband en kan hij als je zelf je opzeg geeft dit + cursusgeld terug vorderen.

Soms is het beter die vergoeding niet te eisen, zodat je nadien je vrijheid hebt al of niet te vertrekken.
Je zal daar toch dubbel en dik op belast worden zodat er bijna niks meer overschiet. (Het sop en de kolen zoals ze zeggen)

[JPV]

cursusgeld kan maar in héél beperkte gevallen teruggevorderd worden.

[dejaeghew]

Ik werk in een rusthuis. Vanaf 1/10/2014 ben ik deeltijds beginnen werken als vaste nachtverpleger. Andere uren zijn tijdskrediet 55+
Mijn resterende verlofuren weigert de werkgever uit te betalen (31,6u) en voegt deze (beslissing wg) bij de "meeruren" om later te recupereren. Toen ik hiermee niet akkoord ging heeft de wg mij in de maand februari volledig in "minuren" gezet om de meeruren zgz te compenseren. Ik heb laten weten dat ik niet akkoord ga met minuren maar de wg weigert elk gesprek hierover.
Wat is uw mening?

[JPV]

Bediende/arbeider?
Sinds wanneer in dienst?
Heb je iets gekregen van vakantiegeld bij je werkgever toen je eind september veranderde van uurrooster?
Heeft je werkgever de mogelijkheid gegeven om je resterend verlof op te nemen voor eind december?

[dejaeghew]

het betreft een vorming ingericht door de werkgever (bijscholing voor het personeel). Ik vermoed dat wanneer deze 's avonds georganiseerd worden (verplichte aanwezigheid trouwens) deze uren dienen vergoed te worden met toeslag avond/nacht zoals voorzien in het PC 330 (rusthuizen) of toch niet??

[dejaeghew]

statuut : bediende
voltijds van 1/1/2014-30/9/2014
deeltijds vanaf 1/10/2014
gelijkgestelde ziekte van 1/1/2014-30/9/2014
opgenomen verlof op 1/10 GEEN
aantal uren recht op verlof vanaf 1/10 = 76u
opgenomen uren van 1/10/2014-31/12/2014 = 44,4 NIET OPGENOMEN 31,6u
Vraag om deze uren uit te betalen werd door werkgever genegeerd. De werkgever stelt uurrooster op voor februari en verplicht werknemer eenzijdig om minder uren te werken in deze maand.. Ik heb de werkgever : a/ gevraagd 31,6 u uit te betalen b/ de werkgever op de hoogte gesteld van het feit dat ik een overeenkomst heb voor 19u per week en de werkgever verplicht is mij tewerk te stellen. Ik heb niet gevraagd om de uren "te recupereren" in de maand februari. Heb ik gelijk en wat moet ik doen. De werkgever wenst hierover geen gesprek.

[JPV]

Idd

[JPV]

hoe komt het dat je plots deeltijds werkte? heeft de werkgever je eind september je enkel én dubbel vakantiegeld van 2014 uitbetaald?

Heeft de werkgever je aangeboden in december je verlof op te nemen?

[dejaeghew]

deeltijds werken vanaf 1/10 +tijdskrediet 55+
eind december werd verlofgeld uitdiienst betaald (voor 50%)
geen verlof opgenomen voor 1/10 resterend saldo was 76u (in deeltijds)
kon slechts gedeeltelijk verlof opnemen (44,4u) in de periode 10/2014-12/2014
resterend eind december = 31,6u
ik heb gevraagd deze uit te betalen maar werkgever weigerde
beperkte mijn uurrooster van februari (eenzijdig) door de verlofuren hiervoor te gebruiken. Ik wenste echter geen verlof op te nemen in februari.

[JPV]

1) werkgever moet wettelijk je het verlof aanbieden om op te nemen voor eind december, heeft dat niet gedaan.
2) wettelijk verlof 2014 is strikt genomen NIET overzetbaar naar 2015, ook al laten veel bedrijven dat toe
3) werkgever is niet verplicht je vakantiegeld uit te betalen, meer zelfs, hij kan een deel van je vakantiegeld (indien bediende) terugvorderen
4) over de al dan niet betaling van je resterende verlof, kan ik onmogelijk iets zeggen, zou daarvoor al je loonfiches moeten zien. kan perfect zijn dat alles correct uitbetaald is
5) werkgever mag niet eenzijdig verlof inschrijven

[dejaeghew]

werkgever boekt verlofuren in zonder mijn akkoord

[dejaeghew]

maar de werkgever weigert (dit is altijd al zo geweest, onbetaald dus) een vakbond is er niet echt, zodus...
wat kan ik nog doen

[dejaeghew]

Mijn werkgever doet mij zonder mijn akkoord en bewust minder werken in de maand maart om zogezegd de meeruren die ik vroeger maakte te compenseren. Ik heb niet gevraagd om tijdens de maand maart thuis te blijven. Mijn contract wordt op die wijze niet gerespecteerd. Ik moet normaal gezien 76u werken (deeltijds) maar de werkgever laat mij maar 39u werken. Kan dit zomaar?