Indien bedrijf in Vlaanderen gelegen is, zijn policies in het Engels absoluut nietig, die regels tellen dus niet.Beste JPV,
Dit is mondeling overeengekomen. Doch zijn er geen duidelijke regels m.b.t. het gebruik van de creditcard. Er is enkel een policy in het Engels, maar deze dateert van voor de naamsverandering van het bedrijf. Ik ben altijd ter goeder trouw geweest en heb dit eerlijk vermeld op alle onkostenota's. Kan men dit geld alsnog terugeisen? Kan men dit zomaar van mijn loon aftrekken?
maar ook geen enkele toelating om de kredietkaart te gebruiken voor je privé-auto, behalve wat geregeld is door de arbeidsovereenkomst.Juridisch gezien is er dus geen enkele geldige policy.
maakt op zich jouw zaak niet, is natuurlijk jammer dat niet eidereen gelijk bepaald wordt.Los van dit feit hebben bepaalde collega's onterecht een hogere vergoeding voor woon-werk verkeer gekregen, bij verandering van sociaal secretariaat is dit aan het licht gekomen. Dit zou in totaal om een paar duizenden euro's gaan, per persoon 1200 euro/jaar. Sommige personen hebben dit meerdere jaren ontvangen, zij moeten dit echter niet terugbetalen.
1000 euro vind ik geen klein bedrag.Ik zal zien in hoeverre men dit gaat terugeisen. De persoon van HR houdt zich graag bezig met de kleine zaken. Het is nu eenmaal eenvoudiger om een klein bedrag terug te eisen van een brave/alleenstaande bediende dan een groot bedrag van een hele groep arbeiders.
Dit ging over fastfood van 7euro, feit is dat ik wel al 3uur onderweg was en 8 u zonder eten en thuis niks meer in huis had. Ik heb dit allemaal terugbetaald. Eigenlijk zijn zij ook niet correct geweest door foutieve bedrag/km te betalen en heb ik zo 200 euro mislopen.Je redenering: "als er geen policy is die zegt dat dit niet mag, mag het", is fout. Het is net omgekeerd: enkel zaken die toegelaten zijn, mogen, tenzij het overduidelijk is dat de werkgever dit moet betalen.
Op 45 minuten van thuis zijn en nog in een wegrestaurant (een volle maaltijd?) eten, is imho erover. Er zijn véél werknemers die soms moeten overwerken, mochten die allemaal het recht hebben om op kosten van de werkgever een maaltijd te nuttigen, zullen veel bedrijven failliet gaan.