#2 , 30 jan 2015 17:21
Het principe dat je werkgever geeft, klopt alvast.
4 begrippen die van belang zijn:
- enkel vakantiegeld: vakantiegeld die de dagen dekt dat je vakantie neemt. (100%)
- dubbel vakantiegeld: vakantiegeld die écht extra is, zogezegd om je reis te betalen. (92%)
- vakantiedienstjaar: jaar dat je wérkt voor je vakantie (in dit geval 2014)
- vakantiejaar: jaar dat je vakantie neemt (2015)
Voor de eenvoud, doe ik alsof je tot eind augustus (= 8 maand) als arbeider gewerkt hebt en dan 4 maand als bediende.
Als arbeider verdien je als je je vakantie neemt niks (zoals je zelf zegt). In ruil krijgt een arbeider enkel en dubbel vakantiegeld in 1 keer uitbetaald, tussen april & juni. Jij zou dan dus 1,92 keer je maandloon krijgen (192%) als je voltijds werkte, nu zal dat 192% * 8/12 = 128% van je normale maandloon als arbeider zijn. Je zal 12 dagen verlof opgebouwd hebben als arbeider door 8 maand te werken als arbeider.
Als bediende verdien je als je je vakantie neemt, gewoon zoals je zou werken (= enkel vakantiegeld). Daarnaast krijg je, in principe wanneer je je hoofdvakantie neemt, maar meestal voor de eenvoud iedereen in juni, gewoon je dubbel vakantiegeld. Door je prestaties in 2014 als bediende, heb je recht op 8 dagen vakantie die betaald zal worden terwijl je werkt (met de betaling van het dubbel vakantiegeld in juni)
Hoe zit het nu bij jou: je werkgever is, zoals standaard is, verplicht om zijn bedienden door te betalen als ze verlof nemen. Hij betaalt dus de volle 20 dagen verlof, ook de dagen die je als arbeider opgebouwd heeft. Hij betaalt dus eigenlijk 12 dagen teveel. Die dagen vraagt hij jou terug. Mogelijks vraagt hij ook dagen terug die je in vakantiejaar 2014 als verlof genomen zou hebben als bediende, door je prestaties in vakantiedienstjaar 2013.
Je zal dus binnenkort de volgende bedragen nog krijgen:
- april-juni: vakantiegeld als arbeider voor prestaties in vakantiedienstjaar 2014 (=8 maand)
- juni: vakantiegeld als bediende voor prestaties in vakantiedienstjaar 2014 (= 4 maand)
- élke dag die je werkt in 2015 zal uitbetaald worden alsof je gans 2014 bediende was.
(voor de technici: ik maak even abstractie van de 108% brutoloon en nog enkele andere zaken (o.a. afrondingen), die het hier enkel ingewikkelder zou maken)