Akkoord, het is misschien een rare berekening om het te willen omdraaien. Maar nu denk ik ook niet dat er in mijn branche mensen akkoord zouden gaan met een 1500 wanneer je 3500 bruto verdient.
het is geen rare berekening, het is een domme berekening. Het kan zijn dat je het MOET eens zijn met 1500 netto als je 3500 bruto verdient en véél meer eraan zal overhouden dan als je netto 2500 euro verdient. Staar je aub NIET blind op het netto. Heb je morgen plots een tweeling en een vrouw die niets verdient ten laste en je nettoloon zal enkele honderden euro's hoger zijn. Je bruto blijft identiek.
Bij het zoeken naar een job is het uiteindelijk wat er op je rekening komt van belang (in combinatie met de extralegale voordelen, zoals je aanhaalt). Ik klaag ook helemaal niet over wat er op mijn rekening terecht komt. Waar ik wel voor vrees is dat mijn pensioen later zal leiden onder de constructie die mijn werkgever hanteert. Als ik 10j 2000 euro bruto verdien, ipv 3000 euro, zal dat toch een grote invloed hebben op mijn pensioen, of valt dat mee?
Het is niet van belang wat er op je rekening komt via de werkgever, het is van belang wat er in totaal op je rekening komt dat van belang is. Dat is het loon die je van je werkgever krijgt + de afrekening van de belastingen (even abstractie van de extra-legale voordelen).
Als ik 10j 2000 euro bruto verdien, ipv 3000 euro, zal dat toch een grote invloed hebben op mijn pensioen, of valt dat mee?
10 jaar 2000 ipv 3000 zal je bruto in de huidige pensioenregeling bij een voltijdse carriere minstens 154.67 euro per maand minder pensioen opleveren (in de veronderstelling dat de lonen nooit zouden indexeren, in de praktijk zal het een stuk meer zijn).
Bij het vergelijken van lonen moet je in België NOOIT naar het nettoloon kijken, enkel naar het brutoloon + extralegale voordelen. Dat is het enige die een verschil kan duidelijk maken.