bepaling uurloon bediende in 4/5de van 37 urenweek

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

Re: bepaling uurloon bediende in 4/5de van 37 urenweek

#2 , 12 jan 2015 15:09

waarom zou je vermenigvuldigen met 1,25?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#4 , 12 jan 2015 16:02

Als het voltijds 3000€ is, dan is het voor 4/5 werk maar 2400€ bruto wedde.

132 uren per maand = 18,18 € per uur.
Laatst gewijzigd door denlowie op 12 jan 2015 16:04, 1 keer totaal gewijzigd.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#6 , 12 jan 2015 16:06

dit is wat u schreef !

ik reken als volgt
stel bruto wedde = 3000 €

voltijds = 3000 € / 160,33 uren per maand (factor 37 urenweek) = 18,71 €
deeltijds 80 % = 18,71 € * 1,25 = 23,39 €
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#7 , 12 jan 2015 16:10

3000 is bruto 4/5de
voltijds = 3000 €
wat is het nu?

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#9 , 12 jan 2015 16:26

ze werkt dus gemiddeld per week, over een gans jaar gezien, 29,6 uur (4/5e van 37 uur) en had als voltijdse werknemer een brutoloon van 3750 euro, wat na tewerkstelling in 4/5e 3000 euro bruto geworden is?

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#11 , 13 jan 2015 13:25



nu krijgt ze gecumuleerde overuren uit de voorbije 10 jaar uitbetaald
er is al wat verjaard hé

wet 3-7-1978
Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.

arbeidswet 3-16-1971
Art. 29 § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Loon”