Beste,
Sta mij toe even de situatie te schetsen.
Ik werk gedurende twee jaar voor een vast tuincentrum en heb in die tijd heel wat mensen zien gaan en komen; die het niet volhouden en ook de verloning te laag vinden voor wat we moeten doen. Ik behoor dus in amper 2 jaar tijd tot de oude garde en sta ook als verantwoordelijke in;mijn takenpakket is gedurende deze jaren enkel maar gegroeid maar het loon is hetzelfde gebleven.
Ik wou in dit bedrijf groeien ; qua verantwoordelijkheid ben ik gegroeid, maar dit uit zich niet in cijfers. Ik geef workshops, moet nieuwe mensen opleiden, maak ook facturaties, werk ook gratis in mijn vrije tijd als voorbereiding voor de volgende dagen,ik sluit vaak de winkel dus ik ben als laatste vaak thuis(heb gezin ).
Ik werk ook in het weekend (een weekend thuis,een weekend gaan werken op zaterdag en zondag)
Feestdagen zijn ook verplicht te werken; Enkel dinsdag is een vrije dag.(werkdagen zijn minstens 9 uur p dag)
Ik durf hier ook bij vertellen dat ik hiervoor een verloning krijg van 1350 euro netto (bruto 1700 ofzoiets). Dus geen al te vette . Geen maaltijdcheques,enigste voordeel zijn de ecocheques (€250 p jaar ).
Ik had al een aantal jaar ervaring in deze sector met dezelfde functie maar door naar andere kant van het land te verhuizen ben ik er opnieuw ingerold en doe mijn job ook graag; heb fijne collega's (van degenen die overblijven tenminste) ;
Echter onlangs is er iemand nieuw in dienst genomen; een jong persoon zonder diploma's of werkervaring( waar men toch niet naar kijkt want mijn werkervaring en anciënniteit werd niet overgedragen) waarvan nu is gebleken en de bewijzen zwart op wit staan; dat deze persoon maar liefst 600-700 euro netto meer heeft dan de vaste collega's. Dus mensen die hier al jaren werken ;Er is zelfs iemand opgestapt omdat deze na al die jaren(8) nooit opslag had gekregen ,laat staan ;in de buurt van het bedrag kwam van deze nieuwe. Nu het ergste is dat deze nieuwe collega NOOIT weekends of feestdagen moet komen werken en dus mogelijkheid heeft om nog in de weekends bij te verdienen; hetgeen wij niet kunnen met onze vaste weekends; terwijl wij het met ons loon wel meer nodig hebben. Dan zwijg ik nog over de invloed op het persoonlijke familiale: want weekends moeten werken terwijl de partner alleen thuis zit ,is ook niet altijd even gemakkelijk; en wordt moeilijker wanneer je weet dat degene die ze niet moet komen werken, wel een pak meer verdient voor hetzelfde werk. Want wij doen allemaal elkaars werk; wij staan ook in het magazijn,wij kuisen ook mee, wij prijzen de producten ook, ....
Aangezien de leiding geen vakbonden kan verdragen, zijn de meeste van de collega's ook niet gesyndiceerd en durven ze hun mond ook niet echt openen ,maar ik wil dit wel doen ; maar vraag mij af of wij iets kunnen beginnen tegen deze discriminatie want zo voelen wij ons wel; het is niet een klein verschilletje maar voor de meeste toch wel een serieus iets;wij vragen niet hetzelfde bedrag want dat krijgen we nooit (ook al zou dat wel het eerlijkst zijn); maar er zou de ronde doen dat het om een fout zou gaan in het ingeven van het loon waardoor ze nu verplicht zijn dit te blijven uitbetalen; maar dan is mijn vraag of wij als collega's die zich tekort gedaan voelen hierdoor; niets in handen hebben om ook iets te eisen ipv enkel te geven?
Sorry voor mijn verhaal,maar het moest mij even van het hart want ik weet dat er op dit moment heel wat collega's er zich slecht bij voelen en ik het hier niet bij wil laten .
mvg
Sabine