#3 , 09 dec 2014 09:07
“Art.27.Recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen, heeft de werknemer die op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken en : 1° die, zich normaal naar zijn werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil; 2° die, buiten het geval van staking, wegens een oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil, hetzij de arbeid niet kan beginnen wanneer hij zich normaal op de plaats van het werk had begeven, hetzij de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten...De Koning, kan, na eensluidend en eenparig advies van het bevoegde paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad van de bepalingen van het vorige lid afwijken.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘Er is geen recht op loon voor de afwezigheid wegens een staking die enige tijd duurt en waarvan iedereen vanaf de tweede dag vooraf geïnformeerd is‘(Cass. 8 november 1986,T.S.R. 1987,44).
LAENENS,J.,RIGAUX,M.,Het posten als onderdeel van een normale uitoefening van het recht te staken:kanttekeningen bij Cass. 31 januari 1997,R.W. 1997-98,598-601
VANACHTER,O.,De tussenkomst van de rechter bij collectieve arbeidsgeschillen,T.S.R. 1995,3-39
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/