JuridischForum.be

Beste forumleden,

Een vriend wordt geconfronteerd met het volgende, erg vervelende, probleem. In september 2013 is hij voltijds gestart als werknemer bij een KMO met een contract van bepaalde duur (1 jaar). Hoewel hij werkte met gewoon voltijds contract (38 uur), was zijn aanwezigheid in de KMO niet noodzakelijk omwille van de specifieke intellectuele vereisten van zijn job. Wegens medische redenen heeft hij gedurende enkele maanden minder goed kunnen werken. Hij is echter niet op ziekteverlof gegaan (dat vond zijn baas niet nodig, er kon geen vervanger worden gevonden,...) en gedurende die periode heeft hij thuis gewerkt. Zijn baas heeft verschillende keren gezegd dat hij onvoldoende werkte maar nooit is er met ontslag gedreigd. Intussen is het contract uitgedoofd (was een contract van bepaalde duur) en werkt die vriend voor een nieuwe werkgever. De vorige werkgever heeft hem recent gebeld omdat hij het resultaat van een jaar werken veel te mager vindt en hij overweegt nu (een deel) van het loon terug te vorderen of tenminste een schadevergoeding!

Kan een werkgever loon terugvorderen als hij vindt dat er ‘onvoldoende’ gewerkt is?

Als een mogelijke regeling stelt mijn vriend voor om nog een tijdje gratis voor die werkgever te werken.

Wat vinden jullie hierover?

Bedankt!
m-pox

En waaruit bestaan de bewijzen van de werkgever?
Hij heeft elke maand het loon betaald.....

Zijn de effectief gewerkte uren op één of andere manier geregistreerd?

Hoe denkt uw vriend het "gratis" werk voor zijn oude werkgever vorm te zullen geven? In het geval van inspectie, stellen er zich hoe dan ook grote problemen.

Anderzijds geniet uw vriend de immuniteit van de werknemer (18 AOW) en kan de werkgever van hem maar iets terugvorderen in zoverre deze opzet, een zware fout of een herhaalde lichte fout kan bewijzen. Als uw vrind nooit eerder schriftelijk op de hoogte werd gesteld van het feit dat zijn weer niet voldeed, heeft hij dus weinig te vrezen.

Indien de werkgever kan bewijzen dat de werknemer uren NIET gepresteerd heeft, kan hij de werknemer voor loondiefstal aanklagen. De werkgever zal wel met een serieuze uitleg moeten komen voor het feit dat hij zélf vond dat de werknemer niet op ziekteverlof moet gaan (als deze uitspraken bewijsbaar zijn).

Kan een werkgever loon terugvorderen als hij vindt dat er ‘onvoldoende’ gewerkt is?

Als dit kan, zullen er bij nog werknemers geld moeten terug gestort worden

Het enige wat een werkgever kan/kon doen bij onvoldoende prestaties is iemand ontslaan.
Werkgever is ook al heel traag om te beweren dat iemand onvoldoende presteert, werkgever moet de zaken meer controleren zodat hij vlugger weet of iemand te traag werkt.
Enkel indien er bedrog met de gepresteerde uren kan bewezen worden, kan er mogelijk iets teruggevorderd worden.

Maar bv. regelmatig in slaap vallen op het werk enz. kan m.i. nooit tot gevolg hebben dat men moet terugbetalen. Het te weinige presteren is overigens iets heel subjectiefs, voor sommige werkgevers kan men nooit genoeg doen.
De werkgever heeft zijn controlefunctie niet of veel te traag uitgevoerd.