Beste forumleden,
Een vriend wordt geconfronteerd met het volgende, erg vervelende, probleem. In september 2013 is hij voltijds gestart als werknemer bij een KMO met een contract van bepaalde duur (1 jaar). Hoewel hij werkte met gewoon voltijds contract (38 uur), was zijn aanwezigheid in de KMO niet noodzakelijk omwille van de specifieke intellectuele vereisten van zijn job. Wegens medische redenen heeft hij gedurende enkele maanden minder goed kunnen werken. Hij is echter niet op ziekteverlof gegaan (dat vond zijn baas niet nodig, er kon geen vervanger worden gevonden,...) en gedurende die periode heeft hij thuis gewerkt. Zijn baas heeft verschillende keren gezegd dat hij onvoldoende werkte maar nooit is er met ontslag gedreigd. Intussen is het contract uitgedoofd (was een contract van bepaalde duur) en werkt die vriend voor een nieuwe werkgever. De vorige werkgever heeft hem recent gebeld omdat hij het resultaat van een jaar werken veel te mager vindt en hij overweegt nu (een deel) van het loon terug te vorderen of tenminste een schadevergoeding!
Kan een werkgever loon terugvorderen als hij vindt dat er ‘onvoldoende’ gewerkt is?
Als een mogelijke regeling stelt mijn vriend voor om nog een tijdje gratis voor die werkgever te werken.
Wat vinden jullie hierover?
Bedankt!
m-pox