Beste allen,
Ik werk ongeveer 3,5 jaar als bediende in paritair comité 218.
Ik heb zelf mijn opzeg gegeven met ingang op 17 november. In onderling akkoord zijn we overeengekomen dat mijn laatste werkdag valt op 31 december.
Nu is het -als ik het goed begrijp- zo dat wanneer ik minder dan 5 jaar anciënniteit heb, ik mijn eindejaarspremie (13e maand) kwijt ben als ik in de loop van het jaar ontslag neem.
Art. 5
Voor zover voldaan wordt aan de hierna vermelde voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de bedienden.
1[Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4e categorie van de schaal.
Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4e categorie van de schaal tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In het laatste geval wordt in het jaar 1998 de premie begrensd tot het hoogste bedrag van de 4e categorie vermeerderd met de helft van het verschil tussen het hoogste bedrag van de 4e categorie en dat van het vast gedeelte en vanaf het jaar 1999 tot het vaste gedeelte.]1
De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:
–
verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hiernavermelde gevallen;
–
een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;
–
in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar; voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.
Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, 3[vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof]3, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.
Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.
Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:
a)
de bedienden die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
b)
de gepensioneerden;
c)
de bruggepensioneerden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975), aangevuld bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17bis gesloten op 29 januari 1976 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1976 (Belgisch Staatsblad van 3 juni 1976);
d)
de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het brugrustpensioen voor werknemers – (Belgisch Staatsblad van 29 september 1982);
3[e)
de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beëindigd.]3
2[Hebben recht op een premie naar rata van de prestaties van het lopende werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen.]2
Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op:
–
de ondernemingen welke in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
–
de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De eindejaarspremie zal eveneens naar rato worden uitbetaald aan de bedienden die werden aangeworven binnen het kader van een contract voor bepaalde duur 3[of voor een duidelijk omschreven werk]3 van minstens zes maand en die de onderneming verlaten, vóór de betaling van de premie. 2[Het recht op de premie berekend naar rata van de prestaties van het lopende werkjaar wordt per volledig gepresteerde kalendermaand toegekend.]2
Gewijzigd bij art. 28 C.A.O. 12 mei 1997 (K.B. 7 januari 1998 (B.S., 10 maart 1998)), met ingang van 1 januari 1998 (art. 19), bij art. 5 en 6 C.A.O. 25 april 2001 (B.S., 14 februari 2002 (derde uitg.)) en bij art. 3, §§ 1 tot 3 CAO 19 september 2011, algemeen verbindend verklaard bij KB 24 oktober 2012 (BS 20 november 2012 (ed. 3)), met ingang van 1 januari 2011 (art. 8).
Maw: U bent verbonden door een arbeidsovereenkomst voor bedienden op het ogenblik van de uitbetaling van de premie. U hebt meer dan 6 maand ancienniteit. U hebt er dus recht op. De uitzonderingen zijn enkel geldig voor zij die in de loop van het jaar, VOOR de uitbetaling, het bedrijf verlaten. U verlaat het bedrijf officieel maar op 31 december om 23:59:59.