Mijn vriend is sinds december 2011 vrachtwagenchauffeur bij firma S. Firma S was toen in de opstartfase, hij is pas echt aan het werk gegaan in januari. Firma S is eveneens een dochteronderneming van G. Hoofdfirma G bevindt zich in Frankrijk. Mijn vriend heeft een contract met dochterfirma S maar wordt uitbetaald door hoofdfirma G.
Hij geniet sindsdien volgende voordelen:
- loon voor 8u werken indien hij stand by is.
- loon tijdens de rustpauzes werd eveneens uitbetaald aan het standaard uurloon.
Morgen volgt er een algemene vergadering op het werk. Firma G wil de stand by niet meer uitbetalen en ook de verplichte rustpauzes die hij als chauffeur moet nemen, zouden niet meer worden uitbetaald. Zij willen alleen nog maar de rijuren betalen en dit tegen vermindert loon (evenveel als hun franse chauffeurs, die blijkbaar minder verdienen).
Alleen zijn uurloon staat gespecifieerd in het contract. Voor al de rest verwijzen ze in zijn contract naar het arbeidsreglement (uitbetaling pauzes + uitbetaling stand by). Echter, er is geen arbeidsreglement. Toen hij zijn contract tekende en de firma nog aan het opstarten was, werd hem verteld dat dit de komende maanden wel zou in orde raken omdat ze er nog aan aan het werken waren.... Niet dus.
Vraag:
Mogen zij zomaar de arbeidsvoorwaarden veranderen: geen uitbetaling stand by, geen uitbetaling pauzes...
Mogen zij in een arbeidscontract verwijzen naar een arbeidsreglement dat er niet is en is dat laatste wel legaal?
Wat kunnen zij juridisch afdwingen en welke stappen kunnen wij nemen?
Vakbond zal sowieso gecontacteerd worden, maar ik zou graag weten waar wij ons aan mogen verwachten...