Hallo,
Ik heb een probleem ivm. een negatief overuren-saldo.
Ik werk als service-technieker (vast contract, 38u per week), en normaalgezien maak je dan nu eens korte dagen en dan weer lange dagen; het is vrijwel onmogelijk om als service-technieker elke dag exact 8u te werken.
Ik kon op die manier wel wat overuren opbouwen, dewelke ik opnam als ik eens een dagje vrijaf wou. Onder de vorige baas werd (meestal) niet aan onze recup-uren geraakt als we naar huis mochten alvorens we onze 8u gewerkt hadden.
Nu is ongeveer een jaar geleden het management veranderd, en vrijwel meteen werd ook de overuren-regeling aangepast.
Er werd mij gezegd dat overuren maken niet meer mocht, want zij (de werkgever) werden "beboet" als ik overuren maakte, de verzekering werd te hoog, en ik mocht recup zeker niet beschouwen als extra verlof. En "dat het gedaan was met profiteren zoals vroeger". Het punt waarop onze overuren aanvingen werd bovendien opgetrokken tot 9u30 van-huis-zijn (8u30 werken + 2x15min rijtijd + 30 middagpauze).
Ik mocht m.a.w. dus geen overuren meer maken. Maar als service-technieker maak je dus soms eens lange dagen en soms eens korte. Toen men mij verbood/verhinderde om nog lange dagen te maken, werd ik bijgevolg meermaals per week te vroeg naar huis gestuurd, zonder dat ik kans had dit te compenseren met een occasionele lange dag.
En als ik te vroeg naar huis gestuurd werd, werd mij dit WEL aangerekend als zijnde opgenomen recup (zonder enige vorm van overleg).
Al vrij vlug stond mijn overuren-saldo op nul, - en zelfs toen is men niet gestopt met het aanreken van recup - met als gevolg dat ik over de loop van een jaar tot -80 recup uren gezakt ben (ik heb dus een negatief saldo van min 80 recup uren).
Telkens als ik om uitleg vraag wordt hier vrij kribbig op gereageerd en word ik met een kluitje in het riet gestuurd dat dit volledig wettelijk is, en als het mij niet aanstaat dat ik dan elke dag op het kantoor mag komen zitten tot mijn 8u voorbij zijn. En "dat ze mij mijn 38u uitbetalen, maar dat ze van mij mogen eisen dat ik bijwerk wat ik te vroeg naar huis gegaan ben dmv. recup aan te rekenen".
Wat ik mij nu allemaal afvraag:
- Kan een werkgever zomaar recup aftrekken zonder overleg met de werknemer ?
- Als een werkgever je naar huis stuurt alvorens je 8u gewerkt hebt, kan dit dan afgetrokken worden als recup? En kan dit nog steeds gedaan worden als men helemaal geen recup meer heeft ?
- Hoe zit het met de regel dat als men 6u gewerkt heeft, deze dag volledig betaald moet worden?
- Moet een (negatief) overuren-saldo niet op gezette tijdstippen terug op nul gebracht worden ?
Alle info is welkom !