Hallo,
De werkgever van mijn vriendin claimt haar ziekte briefje niet te hebben ontvangen, in het arbeidsreglement staat dat dit verstuurd moet worden naar een HR-email adres, haar supervisor heeft haar echter de dag zelf telefonisch gemeld dat dit naar het general email adres van het bedrijf gestuurd kon worden en dat zij dit zou doorsturen, dit is echter niet gebeurd of niet correct gebeurd. Mijn vriendin werk nog niet heel lang voor dit bedrijf en heeft dus de instructies van haar Supervisor gevolgd, nu is zij hierdoor niet betaald voor 3 dagen. De email als bewijs van verzending is nog aanwezig maar HR accepteert dit niet als bewijs omdat dit op een ander email adres gestuurd had moeten worden. In eerste instantie een beetje flauw, bureaucratisch zacht gezegd, maar wat nu? je wil ook niet tijdens je proefperiode in een discussie komen met je werkgever en hierdoor het risico lopen dat je contract niet verlengd wordt...
Kan het feit dat dit document aan een ander adres is gestuurd worden gezien als het NIET versturen van het getuigschrift van de arts? Hoe kan de HR afdeling zonder in een conflict met de werkgever te raken worden overtuigd dat dit attest wel verstuurd is en dat de correctie zou moeten worden uitgevoerd (wanneer de versturen van de email aan een ander adres dan het arbeidsreglement als correct kan worden beschouwd)?
Bij voorbaat dank voor uw reactie.
MVG,
Tim